首先来看小人的定义：

所谓小人就是指，在单位里那些，

1.背后说人坏话，打小报告，

2.挑拨离间，两面三刀，

3.忘恩负义，人前一套。人后一套。

4.阿谀奉承，仗势欺人，颐指气使，等这些我们都说她们是职场小人。

还有一种就是，不知道是真小人，还是假心直口快。

1.背后说人坏话，打小报告

就像每个单位里都有这样的人，我们称之为小人。

但是，我们所谓的这样的小人，往往是老板，或者领导的心腹或者眼线。

老板或者领导需要这样的眼线，来了解员工的工作状态。

记得，我刚工作的时候。那时候刚到一个公司，带我的培训导师，张导师觉得我挺有灵气，就想着培养我，所以把我从a店，掉到b店。

还跟我透露了，她想栽培我。并且，张导师也经常帮我做业绩。所以我业绩突出。

刚到公司一个季度。总经理找我谈话，说要得到了提拔，

正当我开心的等着，被提拔的时候，因为太兴奋了，就把这个好消息，告诉了，我一起入职的好朋友刘丹。

刘丹问我怎么做到的，我就告诉了好朋友，真实的情况。

第二天，新官上任。一大早，阳光格外明媚，我的心和阳光一样灿烂，我坐着公交车672，享受着这美好的一切，

叮……

我接到了，导师的电话️，导师通知我，不用来了，还说我。你怎么什么都跟别人说？

我当时懵了。还没反映过来什么情况，导师就挂掉了电话。

等我反映过来，我就在公交车上哭了一路，从中点，哭到终点。

我打电话。给我的好朋友刘丹，她说她“心直口快”

跟她的师傅说了，她师傅到公司5年多了，所以不服。就找了经理。

我什么都没说，我知道她是，心直口快。

后来我从那个公司离职了，经理挽留我。

还说同事刘丹，挑拨是非，让她离职。

但是我觉得，心里很不是滋味。

我说和经理说：让她留下吧，她家里还有孩子。找份工作不容易。于是我选择了离职。

不过，通过这次的事件，让我知道了，人和人之间的交往，切记，交浅言深！

2.大家肯定也经常听到，公司里有某些同事，总喜欢在背后，讲其他同事或者领导的八卦，或者吐槽老板，同事。

不管是公司还是社会，都是这样，永远保持，背后只夸别人。

因为你的无心之言，可能传单本人耳朵里，就不知道被加工过了多少次了。

就像前几天幼儿园的案例：

浙江省教育部预计开学的通知。熊孩子终于要开学了，家长们，充满喜悦，同样也是充满了忧。

喜的是：终于要开学了，孩子和工作终于可以两不误了。

忧的是：目前国外疫情肆虐，国内虽然得到很好的控制，但是国外病例持续输入。

且很多甚至还有大多数病毒，都存在的无症状携带。

目前位于杭州下沙开发区，一家二级私立幼儿给出了开学方案，以及补课方案。

具体通知如下：

（某某家长：

  相信大家今天都被省厅关于开学时间的信息刷屏了，浙江省幼儿园暂定于5月6日开学。园方已紧锣密鼓工作一月有余，为开学做全方位保障，在局领导及卫生部门领导指导下，准备工作有序进行，也一致获得了局领导的肯定。

针对特殊的学期．我们将重点在一日常规、体育锻炼、五大领域课程等加强巩固．开课后我们暂定实行一周上六天制，并且，本学期暑假会推迟到八月中旬，特此告知。

        近期为了保障孩子身体健康和生命安全，请清明后全部返杭，留在杭州，并每天中午12点前坚持做好钉钉打卡任务。我们将继续利用空中课堂来充实孩子的居家生活，在这特殊的时刻，我们更需要您的理解、配合与支持，和我们一起帮助孩子从假期过渡到上幼儿园模式，为此，我们希望您与园方统一意识、统一行动，更加密切地合作！感谢配合！收到请回复！）

此消息一出，家长坐不住了。反对声音愈演愈烈！

甚至有家长要求退费，本学期不上了，等疫情结束，再去上。

家长们反对的原因主要有以下几点：

1.这个阶段主要是亲子陪伴阶段

主要一周6天，孩子跟家长的陪伴时间太短了。这个阶段主要还是亲子陪伴。

家长平常都上班。也就六日有时间

2.暑期太热了。

幼儿园阶段学习东西方面。该不是太注重，主要是身体健康。快乐成长，为了孩子健康考虑。建议还是原定7/4日放假暑期。

3.关于幼儿园每周6天上课，上到8月中旬，就不用退费。家长们意见很大，认为上几个月。就交几个月的费用，幼儿园不需要补课

这时候有家长，建了一个家长群，大家在群里各抒己见，像开了一场吐槽那会。每个人都积极踊跃发言。

说实话。这时候有些话，你如果说的太过了。或者为了博其他家长一笑，反而让有心人传到了老师的耳朵里去。

晚上我和我先生说，家长建了一个家长群，你要不要进？我先生讲他不要，还叮嘱我。别乱说话。

果不其然，第二天，老师就在群里发了通知，说有的家长建了小群，很快老师就知道了。校方校长还找了群里，说转学退款的谈话了。

这速度都赶上顺风耳了吧。所以，不管是社会，还是职场都是一样的，一定要谨记，背后永远只夸别人，讲别人的好。

3.遇到对你颐指气使，仗势欺人的，可以尝试能量转换

就是不断的捧她，让她先说，你保持聆听。

这样她发完火，或者说完以后，能量就会下降了。你再跟他讲你的想法或者感受。

如果，你经常被小人欺负的话，偶尔也可以怼回去两句，发一回脾气。

同事们，也会说。你看，把人家小李真逼急了，人家小李平时脾气多好的一个人，反而，你还能获得同情分。

不管你是遇到了什么样的小人，或者困难。我认为对待小人，记住这三点。就不会被算计了。

1.切记：交浅言深

2.背后同事之间永远只夸别人。

3.捧他，捧他，捧杀，让他不知道自己姓啥

4.做好自己的本职工作，不要给别人留下把柄。

5.想办法成为领导的心腹知己