培根说：“能够听到别人给自己讲实话，使自己少走或不走弯路，少犯错误或不犯大的错误，这实在是福气和造化。”
这是来自别人的批评。如亲友、领导、老师、同事等，帮助指出被批评者之长短，希望其扬长避短，及时纠偏，发奋图强，长足进取，早日抵达成功的彼岸。
曾子曰：“吾日三省吾身--为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”
这是自我批评。相当于对自己的既往予以复盘，捋出得和失，好的方面继续发扬，坏的方面及时改正，弱的方面及时加固，避免犯同类的错误，不断素质提升，获取更大进步，实现人生目标。
批评是外部监督，是被动行为。自我批评是内省，是自觉行为。
批评和自我批评单个行为都存在局限性和片面性。比如，批评者不可能完全掌握被批评者内心的真实想法意图，只能透过现象指出表面问题；自我批评者则受自身认知水平束缚，看不清看不全问题，常落“旁观者清，当局者迷”之局。
批评和自我批评二者结合起来，不仅全面客观，还有1+1>2的效果。这项活动就像给人冲了个冷水澡，使亢奋不羁者冷静，看清路标了再前进；使低迷自卑者肾上激素勃发，能量满满，鼓起信念重新出发，奋起直追。
因此，批评和自我批评被体制内、外采用，成为人事管理中思想工作的一个利器，达到团结就是力量的目标。
但人的耳根子软，尤其位高权重者特喜欢听甜言蜜语。甜言蜜语就像美酒，绵柔爽口，一会儿就使人晕乎乎，飘飘然，很有神仙的感觉。
忠言就像朝天椒，刚猛火辣，一入口就刺人，五脏六腑翻腾，七窍冒烟，面红耳赤，大汗淋漓。如铁扇公主肚子钻了孙悟空，让人坐立不安。
表现出来，普通群众要吹胡子，瞪眼睛；位高权重者要拍桌子，抠人巴掌。
因此，批评与自我批评虽好，也虽被体制内、外采用，但要做到真批评与自我批评却不易，往往会做得形式大于内容。
有的因讲“抬头不见低头见”的人情，或怕被领导秋后算账，穿小鞋，掺沙子，讲问题要么避重就轻，要么遮遮掩掩，含糊其辞，谈一些不痛不痒的不是优点的“缺点”；有的只谈情况，提希望，对存在的问题蜻蜓点水，不敢深刨，一团和气，当老好人；有的甚至变了味，互唱颂歌，批评与自我批评成了“表扬与自我表扬”。
要把批评与自我批评做好，做到位，批评者与被批评者须在思想认识上正确对待，行为上正确操作。
人非圣贤，孰能无过。批评与自我批评不是“揭短”“取笑”，更不是“算账”“报仇”，是同仁之间拉拉袖子提个醒的互相帮助，是刮骨疗伤、治病救人的医疗手术，是有话当面讲、有问题摆在桌面的君子坦荡交流。
当然，批评者要实事求是，客观反映被批评者的问题情况，既不对问题作“迂回”“绕道”的技术处理，也不能添油加醋，捕风捉影，更不能信口开河，张冠李戴。
被批评者要敞开心扉，就像要推开窗户一样，外面新鲜的空气才能吹进来。且对来自不同的意见建议，不能左耳才进去，右耳就出来，要像牛的胃那样，对来料要留存，慢慢咀嚼，不断自省，入脑入心，并落到“有则改之，无则加勉”的实处上。
世上最怕“认真”二字，但我们中国人最讲认真。把批评与自我批评这项优良传统发扬光大，认认真真地开展批评与自我批评，歪风邪气被挤干了，心灵洁净，内力大升，我们人生和事业前进的车轮当然奔驰在康庄大道上。
