文/卖汤圆的小姑娘
已婚女性，都会遇到如何平衡家庭与事业这个问题。在财富500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。很多女性找到更好的工作是在有了孩子重新回到职场后，她们是两者兼顾还是有所舍弃？男性在这当中又起着什么样的作用？
谢丽尔•桑德伯格作为全球最成功的女星之一，Facebook首席运营官，在《向前一步》这本书里告诉我们女性在工作、家庭及领导意志上该如何做出遵从内心的正确选择，勇敢的向前一步。
推荐序是杨澜写的，她说到向前一步是一种姿态，更是一种态度。在政府和企业管理架构中，女性现在领导和管理层中的比例是呈大幅度下降趋势的。
一方面，社会对于男性和女性成功的归因和衡量标准不同。法律上的男女平等，仍然没有作用在每个女性身上，包括女性对待自身的认识上。工作中要想更进一步，男性靠潜力，女性靠业绩。男性可以展示他未来可能做的事情，而女性需要证明她已经做出来哪些成绩。男性的成功被归功于能力和人品，而女性大多被贴上“她有什么靠山”的标签。衡量男性成功的标准是事业，衡量女性成功的标准是家庭。一个成功的男性离婚可以被界定是成功的，一个事业有成的离婚女性却依然被认为识失败的。
另一方面，女性对自己的定位首先是个“好”妈妈，通常是通过妻子和母亲的角色获得自己的社会价值。在职场中的母亲，先是尝试面面俱到，最后都决定有所舍弃，而舍弃的通常是她们的工作。
很多女性为了备孕在事业上做出妥协，而事实上现代男女中，事业与家庭的平衡，是两个人都需要考虑的问题。
女性如何在工作、家庭及领导意志上做出遵从内心的正确选择？
01、 工作中要往桌前坐。女性对自身的评价普遍低于实际情况，成功的因素也多归因于外因。那么女性如何让自己有自信，很简单的肢体动作:加大动作幅度，持续两分钟，让荷尔蒙水平上升，从而感到更有力量，更有责任感。不要等待别人告诉自己该做什么，工作中要不断创新，迅速学习并做出成绩，因为一味等待别人分配工作任务而不主动，这很难成为领导别人的人。
02、 职业生涯是方格架而不是竖梯。爬上梯子的顶端只有一条路，登上方格架的顶端则有很多种方式。当女性处于事业初期，或者转行阶段，由于外部障碍止步不前，走出一条时上时下迂回曲折的独特路线，才会为自我实现提供更好的机会，而选择路线或选择一份工作只有一个标准是重要的，就是看它是否能让你快速成长。
03 、不要身还在，心已远。女性在职场选择退缩的方式最多的就是“身还在，心已远”。准备要孩子就必须减少对工作的投入，慢慢开始承担不那么重要的工作。可是，从怀孕到生还有9个月的时间，可以做很多重要的事情。在职场上退缩，是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候，而不是在准备要孩子的前几年。
04、 让另一半真正成为自己的人生搭档。把对方看成与自己是地位平等的伙伴。现在大多数家庭仍普遍认为养育孩子应该是女性的责任，女性是孩子的主要照看者。这里有个名词：固守母职。很多女性有着过强的控制欲或者过于挑剔，无意中打击了男人分担家务及照顾孩子的积极性。女性在职场上需要获得更多的权利，而男性在家庭中也需要拥有更多的“权力”。让另一半以自己的方式分担家庭责任，让他去换尿布，照顾孩子饮食，久而久之他自然会了解正确的做法。
05 、全能女性是个神话。面面俱到是个非常危险的想法，当做父母后，我们没办法控制所有的变量，那些善于提前规划，努力进取获得成功的女性，在做母亲后通常很难接受生活突如其来的混乱，兼顾事业和做好母亲这一角色导致她们焦虑和压力陡增，最后彻底往后退——要么完全回归家庭，要么完全重返职场。完成好过完美，我们要做的不是完美，而是以可持续，可实现的计划为目标。
06、 牢固的金三角。当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三个方面都能得到极大的发展，父亲对家庭的参与度高，孩子会成长的更开朗、更健康，不良行为的比例会更低。当妻子贡献一半的家庭收入，丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率会降低一半。而真正从这种家庭关系中受益的不仅仅是夫妻双方，还包括他们的下一代。
