1
相信很多人都有这样的期许：从事的工作刚好是自己喜欢的，自己的另一半刚好是互相欣赏的那一个。所以上班的时候是愉快的，下班回家后也是欣喜的。
但是现实是，又有多少人真正在从事自己喜欢并且认可的工作呢？也许很多人都不过是为了让自己稳定下来先选择一份并不是那么喜欢甚至是内心排斥的工作，日日无法注入激情。
2
H小姐在学校学的是会计，毕业后自然而然地就去了会计部门上班。但是，她也不止一次地跟我说要转行，转到好玩有趣的市场部，会计并不是她想从事的职业。第一次辞职是在工作四个月后。当时也投过一些市场方面的岗位，并没有什么回音。其实除了之前专业和工作经历的影响外，简历内容如何表述也是非常关键的一环。经过几次的尝试后最后还是选择了会计。工作几个月后再次选择离职，进入一家服装公司，继续做会计。转行的想法并没有付诸真正的行动，反而随着会计工作经验的积累，在会计的道路上越走越远，却对心心念想的市场工作产生更多遗憾。
3
工作是一辈子的，但是选择工作却是几分钟的事情。一个电话敲定了就可以过去上班。找工作是小事，关键是看选择。薪水决定，还是兴趣决定，从长远的职业生涯来看，为什么不先选择一份自己喜欢的工作呢？
4
那么，要如何选择自己喜欢的工作呢？
一个人的职场发展跟性格、能力、兴趣息息相关。大致的思路是先从了解自己开始，然后分析你想要进入的行业有哪些岗位与自身相匹配，再从目标岗位下手，直到get到心仪的offer。
第一步，自我分析。
性格。首先可以从周边的朋友同学中获取自己在别人眼中的初步印象，对自己的性格有一个简单的了解。然后可以在网上做一些相关的性格测试与职业能力测试，对自己有一个更全面的把握。
以Y小姐的职业能力测试为例。从测试中可以看出，Y小姐职业兴趣属于研究型，喜欢有创造性的工作，逻辑能力强。给出的职业建议是科学研究人员、教师、工程师、电脑变成人员等。这只是系统给出的建议，还要结合自身的情况去做衡量。
网站上测试只是作为一个参考，并不能百分百依照他的测试结果来决定你后面要走的路。同时，还要结合自己的兴趣特长去做选择。兼顾自己擅长的东西，在你接手自己喜欢的工作的时候会相对轻松，有时可能会是晋升的一个催化剂。
所以，除了网站的客观建议，结合兴趣爱好（Y小姐的兴趣是设计与写作，喜欢有创意的东西），我们还可以做进一步的主观总结。拿出一张纸，列出自己最强的五项能力和最弱的五项能力。可以看到，Y小姐最强的五项能力主要还是跟创造/审美/设计/信息搜集/学习技能相关。
经过上面的测试，我们很快可以总结出Y小姐的职业能力关键词：设计感强/擅长信息收集/文字编辑
再因为Y小姐的性格偏内向，说服别人是自己的短板。所以如果一份与人打交道的工作和一份对事打交道的工作摆在面前，当然是后者更符合Y小姐的心意。
第二步，行业岗位分析
确定了工作类型之后，接下来就要看职场中到底有哪一些岗位符合我们自身的偏好选择了。
由于各行各业的岗位不尽相同，我们以互联网为例，筛选出适合Y小姐的工作岗位。
在互联网公司中，除了CEO、总裁外，大致会存在技术/产品/设计/运营/市场/职能部门。每个岗位的职责和能力要求我们都可以在招聘信息中读取到。
根据Y小姐的职场能力，在这些部门中适合Y小姐的有设计/运营/市场部。考虑到Y小姐的设计技能相对于专业设计师来说还有一些距离，所以仅剩运营部和市场部。这两个部门跟Y小姐能力相关的岗位有新媒体运营/市场策划/文案编辑/产品经理，都有涉及Y小姐对于创意和文字的兴趣。
到这一步，基本可以确定Y小姐的求职方向了，运营和市场。
第三步，简历匹配
很多人在确定了自己的职业方向后，往往败在了投递简历那一关。明明投了很多公司的心仪岗位，就是收不到HR的回应，白白错过了很多面试机会。
其实很多时候并不是能力不足，而是简历的表述上出了问题。撇开简历排版文字错误等细节方面不说，简历内容是否突出了与应聘岗位相符的工作经验？HR只用十几秒的时间看简历的关键字，如果相关的工作经验不突出，反而大幅描述不相关的经历，那就不能怪HR跟你的简历say goodbye 了。
所以，不要怜惜以前那些辉煌的经历，只要与应聘的岗位不相关，心一横删除键一按大胆删掉！保留相关的那一段，就足够了。
第四步，面试。
面试只有一句话：准备得越充分，面试成功率越大。在面试的时候，尽量给面试官留下礼貌、热情、自信的印象，自然会在面试中加分，接到的OFFER的电话就指日可待啦！
至于具体细节要怎么做，这里不必多说，网上已经有很多前辈分享了经验。
5
最后，总结一下怎么才能找到自己的工作。首先了解自己的能力价值和公司的岗位职责，确定自己的求职方向；然后根据岗位信息制定相匹配的简历内容，突出与应聘岗位相符的工作经验；最后，也是最重要的是，做好充分的准备，一定要保持足够的自信！你要相信你就是你的王。没理由的自信，哈哈！
祝全天下的人都能找到自己喜欢的工作！o(*￣￣*)ブ
