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【2】资源才是权力真正的代名词
怎样才算是拥有真正的权力呢？很多情况下，我们的关注点往往在于职位的高低，或者薪金的多少。
然而，曾经有一项针对大公司CEO薪水的调查，结果发现，他们的薪资并不与公司的业绩挂钩，而与公司的规模直接相关，换言之，公司的规模越大，往往薪资越高。
规模代表了什么？代表同样的一个类型的职位，他所控制的资源量是不一样的。对于权力的含义来说，它的大小也正是与其直接控制的资源相关，而资源就是你能直接控制的人和预算。
其实，更多的资源控制权就代表了更多的责任，这也需要足够的勇气认为自己可以胜任。若想获得更多的资源，就必须能有敏锐的观察力觉察到这种机会，甚至创造这样的机会，更重要的是有足够的耐心去最终拥有这样的机会。
1）善待他人。
所谓“养兵千日用兵一时”，人缘在一开始的时候也是一件极其重要的事，你不可能单枪匹马一个人在职场上恣意驰骋，某些关键的人物往往起着举足轻重的作用。而更关键的是，你并不能确定这个人是谁，所以尽可能善待他人，会让你得到足够多的支持，至少不会无故树敌，产生不可逾越的障碍。
2）务必注意重要的小事。
要评价一件事重要与否，一定要分对象，有些事情，你觉得不应该很重要，但是对于某个特定的人，尤其是对你的职位晋升有着关键作用的人可能是很重要的。
我有个同事，他手上有两份业务，A业务对于公司来说相对核心，一直以来比较重要的，相较而言，B业务的业务重要程度确实不如A业务，但是其对应的客户与公司高管较为熟识。
有一次，B业务的经理把这个同事投诉到了总经理那里，他催了同事多次早点开具发票的问题，同事总是以各种理由推脱。总经理追究下来，一直到部门经理，部门经理找到这个同事，同事很委屈，说也不是他的原因，这个事情内部流程没走完，等等。这个同事和我关系也还不错，我问他怎么回事，他说当时正在忙手头上另一个他觉得更加重要紧急的事情，对于B业务的内部流程之事没有特别用心，提交以后就不再跟进了。
很多时候，同事对A业务比较上心无可厚非，但是在特定的时候，一定要有一个主次。做时间管理的时候，大家都熟知的规律就是“重要”和“紧急”的二象限法则，重要紧急的事情要优先处理。然而，对于什么事情紧急比较容易推断，什么事情重要却因人而异。
同事所处的这个处境，正是优先级的分类错误导致。仔细了解下来，A、B业务似乎当时都有些紧急，但是耽误B业务造成的即时影响更坏，总经理会直接认为我们部门在业务处理上不够细致，导致客户那边怨声载道，本来一个小事被夸大了。而A业务的重要程度是这个同事自己划分出来的，而他当时处理的那件事其实也不是什么重要得不得了的事情，即使稍晚一点，A客户那边也没觉得有什么损失。
对于这个同事来说，他完完全全有一个轻松获得领导认可的方式，那就是只需要B客户在领导面前哪怕多说一句“赞美之言”。这个效果，他即使再勤恳工作，也未必有，但是他显然不懂这个规则。
古往今来，太监和秘书都特别容易篡权，正是因为做了太多掌权者觉得重要的小事，而做这些小事的时候，并没有那么多人和你竞争，小事累积久了就变成了一种特殊的资源。
作为清高之人，或许会很不屑于这样的途径，那是不是使用在于你自己，只是通过权力的道路中，这一条小径也不容小觑。
3）获取和利用资源。
当你成功拥有了权力以后，有一点要注意，那就是要积极利用手中的资源，为他人创造更多的机会，如此你才能在权力的道路中获得更多的支持。
《琅琊榜》中的靖王，曾经的他在朝野上下几乎无任何资源，在梅长苏的辅佐下逐步获得皇帝的认可，并一点点拿到权力，他将机会播撒给与他有着相同价值观和治国理念的有志大臣，于他、于整个朝廷都意义重大。
有的人可能会认为这是“拉帮结派”，但是是不是“结党营私”，不能简单地归咎于来自权力的规则，你想成为什么样的人，主要还是取决于你获取权力后，利用它们去做什么。
4）创造独属于你的资源。
在人脉关系网中，有一种人特别受欢迎，那就是链接各圈子的关系节点。他们经常倡导组织各项活动，引导不同的圈子进行融合。而这样的人，人脉关系资源也成为他人无法轻易模仿的竞争力。
【3】关系是永恒王道
人际关系是一项特殊的社会资本，虽然说一开始这一方面的资本取决于你的职位。然而，很多关系的缔造不是依靠人们口中所谓的“缘分”，它们更多的是“刻意营造”的结果。
在《虎妈猫爸》中，赵薇饰演的毕胜男，是从事销售行业的，这个行业对于关系的维系，其重要度不容忽视。在这一方面，她有一个专门的记录本，记录每个人的喜好、生日等，总是刻意而又不经意地维持着与这个关系网中每个人的联系。这样的态度和细致，最终才让她的这项社会资本成为其职场竞争力里不可缺少的一部分。
我们不可否认，在这些云云总总的关系中，每个人对你的职业发展，或者更广泛地说，非情感类需求的重要程度是不尽相同的，甚至在不同时期的重要程度也不可同日而语。而也有充分的研究证明，在个人的发展过程中，往往起关键作用的是弱关系。因为弱关系的信息和你所掌握的信息通常是不重叠的，反而有更大的机会填补你的需求。
正因为如此，所以我们要学会根据自己的需要有意识地结交一些人，补充自己的人脉关系网。比如，写出人脉清单，列出关系网中缺失但是却有需要结识的人，定期检查清单，尽量与背景多样化的人士建立起联系。
世界从来不是公平的，权力也只会选择某些特定的人，但是“权力”的生活是否你所追求，因人而异。但是，在职场中的你绝对需要更好地理解这些“游戏规则”，才能更好地发挥自己的才干，证明自己的能力，实现自己的价值。
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