拓展阅读：沙拉的速读系列（目录）
中篇：五分钟速读（9）：《权力为什么只为某些人所拥有》，世界从来不是公正的（中）
下篇：五分钟速读（10）：《权力为什么只为某些人所拥有》，世界从来不是公正的（下）
一谈及“权力”，人们很少会十分坦然地去面对它，要不就是不屑，无论是真心的还是假装的，要不就是敬畏抑或困惑。如今早已是一个“言论自由”的社会，关于等级的观念从表面上来看越来越淡化，然而，很多人都心知肚明，社会的发展给了普通人越来越多的机会，但是世界从来都未曾公平。
来自美国斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛，经过30多年的研究，编著这部惊世骇俗之作《权力为什么只为某些人所拥有》。不看内容，光看书名，就透着深深的不公平感。
1、关于“权力”的误区
——那些“权力”欲望，你真的明了？
关于“权力”，听了太多所谓成功人士冠冕堂皇的解读，实际上这样的解读往往非深层次的原因，对于真正关键的步骤，他们从来都轻描淡写，或者绝口不提，而只是不停地和你强调——努力而已。
很多人认为只需要干好份内的事，兢兢业业地耕好自己的“一亩三分地”，权力的光顾只是一个机会而已。正因为有这种思想在，他们放弃了向成功获得权力的人们去学习，也许这些人当中还有你特别讨厌的人。然而，事实远没有这么美好，权力的获得从来都是运作的结果，而非偶然的运气。
“权力”并不是单纯地说成是一种威慑旁人的力量，它更是一种决定和推动组织发展的力量。有时候你满腹抱负，却无力施展，因为权力也是领导力的组成部分，所谓“不在其位不谋其政”，没有权力的帮助，你只能抱怨“怀才不遇”而已。
有的人口中不断强化自己淡泊名利，把名利当成了一个彻底的贬义词，因为这种不认同，而麻痹自己对权力真实的追求。更何况对于一个拥有强大理想的人来说，权力的获得事实上是如虎添翼。
即使你确实不屑名利，但是生活在一个“权力”无处不在的地方，我们也该了解其中的规则，如此才能更好地经营自己的职场人生。
——业绩好就理应拥有权力？
职场中有这么一种人，他们的业绩很突出，甚至可以超额完成任务，然而，不知为何，在职场上依然得不到应有的晋升，甚至最终愤然离职。有的人会将其原因归咎为这个组织的“腐败”，然而，这个人或许在哪里都会是这样的结果，几次下来，我们会归咎于此人“情商是硬伤”。
但是情商是什么？虽然对其有各式各样的定义，说到底还是一个“符合规则”的问题，一旦某人的行为模式不符合这个组织的规律，不符合大众价值观的规律，就会被归于“情商不够”的一类人中。关于情商与表现规则的关系，我曾经写过一篇文章如何培养一个高情商的孩子，个中逻辑基本一致。
业绩突出与权力之间没有必然的联系，在了解权力步骤之前，我们要先放弃这种固有的偏见。而业绩和政治的结合，才成就了你的权力之路。
2、权力之旅
【1】成为瞩目之星
不少人聊过“职场隐形人”的问题，所谓“隐形”就是来不来上班，都不会被人察觉，重要性低到没有。这种人往往不善言谈，或者只有十分固定的一两个同事与其交流，他每天默默做着那些安排给他的既定工作。
曾有个朋友愤愤地和我说他们部门的某个同事，抢走了她的劳动成果。过程是这样，这位朋友曾作为第一批培训人员参加过公司某项分析系统，对这个系统比较熟悉。总公司要举行一个案例比赛，这个系统用到的频率较多。比赛名额有限，部门一个同事向领导主动请缨，接下这个任务，还请求领导让我这个朋友帮忙。朋友被告知要协助这位同事完成，最后的结果也想到了，那就是朋友付出那么多，最后的荣誉都是这位同事的。
我当时问她，为何这个比赛通知下来的时候，你不去向领导争取？她说不知道怎么说，领导应该有自己的人选。我又问她，在做的过程中，你为什么从不向领导汇报？她说她只是协助，汇报不是她的事。
听罢，我真是很无奈。领导全然不知她干了什么，最后给他人做嫁衣，不都是明摆着的结局吗？然后，她就开始历数这个同事是多么多么的巴结领导。每天没事就往领导办公室跑，一点小事也要去请示汇报一通。一起聚会的时候，大家都默默吃饭，就算相互喝个酒也是简单地说两句，就她，每次都搞得郑重其事，感谢啥感谢啥，特别假。
每次一说到这样的行为，很多人都会跳出一句“你看，又是拍马屁吧”，然后告知自己要与这些不纯粹的灵魂远一点，我是绝对不会效仿的。
不要非黑即白地看待这些事，无论是职场还是生活，归根究底都是人与人之间的交流，你总是刻意地保持距离，又如何受到青睐。
如何打破这样的局面呢？过了自己的心理关后，有这么两个方法可以借鉴。
一是勇敢地对老板提要求。
就像上文中的那个朋友同事一样，提出要参赛、请求支持。即便你可能会遭受拒绝，也没关系，因为只用一次，老板就会记住你。如果他最终支持了你，那恭喜你，效果更好，因为他一旦帮过你，就在你身上投资了。从心理学的研究角度来看，人们总是讨厌“失去”，他一旦“投资”了，就更会期待你的成功。
我有个校友，他一直做总经理秘书，升职速度也是比较快的。他对于“请求领导帮忙”这件事也是如此认为的，他说“人际之间的交流就是相互支持”。我们不要每次想到“帮忙”就是“腐败”，工作中有更高职位级别的人支持，你成功的概率会高得多。
二是勇敢地成为受到关注的人。
都说“枪打出头鸟”，所以人们总是不想“被关注”，宁愿把自己埋在大堆的人群中，可是又不甘愿做那个“职场分母”。不想“出风头”，表现得要和大多数人一样，是一种“从众”的安全心理，似乎一旦不一样，就会产生会被众人“抛弃”的不安全感。
有一句我特别喜欢的话，是这样说的：当你比别人强一点点的时候，人们会嫉妒你，而当你让别人望尘莫及的时候，人们会敬畏你。美国国务卿赖斯也有一条信条：人们可能反对你，但若意识到你能伤害他们时，他们会拥护你。
所以说，获得权力前，你可能不招人喜欢，但是不要焦虑，拥有权力的你会马上变得让人喜欢。其实，人生就是这么现实。
世界从来不是公平的，权力也只会选择某些特定的人，但是“权力”的生活是否你所追求，因人而异。但是，在职场中的你绝对需要更好地理解这些“游戏规则”，才能更好地发挥自己的才干，证明自己的能力，实现自己的价值。
请关注明天对于“权力”的进一步解读。
中篇：五分钟速读（9）：《权力为什么只为某些人所拥有》，世界从来不是公正的（中）
下篇：五分钟速读（10）：《权力为什么只为某些人所拥有》，世界从来不是公正的（下）
如果喜欢我的速读系列，可以关注我哦，谢谢大家的支持。
拓展阅读：沙拉的速读系列（目录）
