文｜Emily DONG 图｜源自网络
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包容「Includer」
包容力强的人善于接纳他人。他们关心那些被忽略的人，并努力让这些人融入集体。
“扩大圈子”，这就是包容力强的人的人生准则。他们想要接纳他人，让他人觉得自己是团队的一员。他们注意到有些人总觉得自己是局外人或者不被人欣赏，并努力去帮助他们，让他们融入团队中。他们天生是那种包容一切的人。
他们从不对种族、性别、国籍、性格、信仰来做判断。他们的这种包容的天性，并不是因为他们深信人各有别，抑或认为应当尊重彼此的差异，而是因为他们确信我们在本质上彼此相同，我们都同样重要。因此，谁也不应被忽视，我们每个人都应参与。
力量和优势
包容力强的人敏于觉察那些被孤立的人，并有与生俱来的欲望和能力常带领他们融入团体。他们体贴细致的行事风格让每个人都得到关注，从而增加了参与度和彼此之间的沟通，还促进了对于多样性的宽容和接纳。
如果“包容”是你较为突出的才干主题
利用你的“包容”才干缩小局内人和局外人的距离。
选择让你一直与别人共事，与他人保持互动的岗位。你会喜欢“努力让每个人感觉很重要”这一挑战。
寻找机会让具有不同文化和背景的人聚在一起。你能成为这一领域的领导者。
帮助新人融入团体，了解他人，你突出快速地让他人感受到被接纳并融入集体。
你天生擅于寻找每个人的最优特质，帮助你的朋友和同事看到你所见的一切。
说明大家彼此间的共同之处，帮助其他人认识到。要尊重彼此间的差异。我们必须从欣赏彼此共同点开始。
如果“包容”是你较为弱势的才干主题
“包容”才干表现不太突出，并不意味着你不重视他人的付出，这可能说明你对于公司或顾问更有选择性。在需要考虑大局时，审时度势。
你可能在选择朋友时比较挑剔，喜欢和与你有共同点的人在一起。为了扩大你的交际圈，可以有意识地寻找一些具有共同兴趣、背景、见解和联系的人。与人初次见面时，可以问一些有针对性问题，寻找双方的共同点。
虽然你并不是有意排外，但如果你的表现不主动，别人会得出这样的结论。要反驳这一观点，就要找到合适的方法，在会面中征求对方反馈，使用你电脑或电话上的辅助系统，或任务列表提醒你每天早上和别人打招呼，或者与别人共进午餐。
加入公司的迎新委员会或邻里监督计划，扩大你的人际网络。
行动方案
考虑从事您能代表他人表达被忽视想法这样的工作。您因能成为这些人的发言人而得到巨大满足。
说明彼此间的共同之处。 帮助其他人认识到，要尊重彼此间差异（多元化），我们必须从欣赏彼此间共同点（相似性）开始。
寻找机会会聚那些具有不同文化和背景的人，您能成为这一领域的领导者。
帮助刚进组织或团队的新人认识其他人，您总是擅长快速地让他人感受到被接纳并融入了集体。
属于反精英主义，您可能会与自认为已赢得最高权力的人不和。利用您的“包容”见解帮助每个人找到他们所做贡献的共同点和价值。
当必须要传达坏消息时，接纳不和谐的声音。寻找能帮助您解释处境的合作伙伴，因此您不必过多地为这些消息道歉或美化消息。
并非每个人都受人欢迎，有些甚至令人讨厌。可能您的很多朋友或同事很难与难打交道的人共事，然而您天生具有顾及所有人感受的能力。让他人了解，如果他们对难缠者束手无策，他们可以向您寻求帮助。
选择您能坚持并且能保持与人沟通的角色。您将会喜欢这种使每个人都觉得自己重要的挑战。
与具有明显“行动”或“统率”天赋的人合作。这类人能在您不得不传达一个令人难过的消息时，对您给予帮助。
认识到人们会通过您互相建立联系。您起到信息管道的作用。您可以与小组中各部分和各类人建立互动，并保持他们之间的有效联系。
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。
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