用自由度来激励员工，
有一些需要特别注意的事项，
第二个事项，
是要建立完善的监控和管理机制。
为了确保员工的工作质量和效率达到企业的要求，
企业需要建立完善的监控和管理机制，
同时，
企业也需要加强对员工的培训和教育，
提高员工的职业素养和工作能力。
中央研究部在用自由度来激励员工时，
发现遇到了一些问题，
其中问题之一，
就是有些员工工作能力并不是很突出的，
本来就需要有领导来进行一些监控和管理，
但由于给予了他们工作的自由度，
在没有领导的日常管理之下，
他们的工作效率就没法与平时相比，
而工作质量也没有办法得到保证。
领导也觉得对于这些员工，
仅仅给予自由度是不够的，
管理与监控也很重要，
培训和教育也很必要。
因此，
如何用自由度来激励员工，
第二个需要注意的事项，
就是要建立完善的监控和管理机制。
