目前建筑业市场出现企业招工难，农民工找工作难的两难局面。农民工们要怎么才能找到合适的工作？企业如何迅速的招到技术合格的工人？现阶段我国经济发展步入数字经济时代，利用数字化技术手段研发农民工人员管理的数字化平台，工人们就不用为好的工作而发愁，而老板们也不用因为找不到技术合格的工人而烦恼，工人工资问题也能购有效的解决。
传统农民工找工作和企业招聘农民工的方式如下：
熟人介绍，这种方式是很多农民工朋友找工作的最常用的方法，他们之间会互相介绍，互相帮忙，互相宣传，他们认为这样会比较可靠。但缺点是如果认识的人没有工作，就只能等着了。传统劳务市场，通过劳动力市场寻找工作，但是大部分农民工不会选择这种方式，因为劳动力市场是受教育程度的限制，适合农民工的工作机会并不多，所以随着时间的推移，越来越少的农民工会去应聘。招聘平台，现在的农民工，已经有了很多面向建筑工地的管理平台，这些平台都是针对农民工和建筑工人的，就好像是在工地上工作一样，设计简单，操作简单，不用出门，就能找到自己想要的工作。劳务聚集地，这里没有劳动力市场，也没有正规的劳动力市场，工人们都集中在十字路口和立交桥下，这些人大多都是零工，这种工作看似“轻松”。其实并不赚钱，他们只能在这里等着，等老板过来挑人。
以上几种方式找工作和招工人的工人和企业，即使在找到合适的工作以后，工人工资又得不到保障，企业对工人的施工技术熟练程度又不清楚，所以急需一个既能保障农民工工资又能让总包企业安心的数字化管理系统，通过在平台内构建和谐高效的用工环境、提高项目管理效能，做到让农民工兄弟安心让企业放心的用工平台。开水壶-蓝领城邦模块只需要工人在平台内注册个人信息，系统内的多项管理功能，如项目人员导入系统、招聘系统、考勤系统、薪资设置、考核系统、结算系统、工资发放系统等，系统可以记录每个工人的用工情况和信用情况，方便企业了解个人的技能熟练程度和用工价格，做到让企业放心，而工人在系统内有考勤和结算管理模块，工资通过企业支付宝发放至个人支付宝个人账户，避免拖欠工资的情况发生。
企业也可以通过平台内严格的人脸实名制度，对每个项目的在岗人数、考核情况、以及工人结算情况，做到施工数字化管理，信息透明化，详细显示每一个工人的施工数据，清晰的资金报表，使项目进入良性循环，劳资风险将在“开水壶”APP中彻底解决。企业还可以通过企业数据监控大屏时刻监控施工情况，做到施工质量、安全、工资不拖欠等问题，彻底解决施工企业和农民工的疑虑，大大提高建筑业市场的管理水平。
