写在本篇之前，如果你的价值观是“唯有脚踏实地干活才能被提拔”，那么本篇可以略过不看了。
脚踏实地能否被提拔？这个问题，纵观中国古今历史，答案自然是肯定的。
但是，生活中，更多的我们，都是“无能”之辈，没有开天辟地之能，也没有定国安邦之才，有能，也是小能，有才，也是小才。
那么，如此“平实无华”的我们，要怎么在职场，甚至是官场中混个人模狗样出来呢？
别的不说，单说如果你不会讨领导欢心，那高升基本就是空中楼阁。
环顾身边的同事，你是否发现很多“老黄牛”式兢兢业业的人，却数年如一日的原地踏步？
在工作中，你做的再好，也只是工作中的事，领导对你的工作很满意，却上升不到个人感情上的欣赏和钟意。
而提拔重用，这等“大事”，却又非个人感情上的钟意而不能，这一点，在官场上，更为常见。
法无定法，式无定式，很多时候，想要混的好，真是就是一个字，这个字是什么？我说个故事。
很多年前，在深圳的论坛峰会上，与一个年轻的副秘大哥同桌吃饭，我请教他年轻登高位的秘密，他沉思片刻后说：悟，多悟！
有时候，我们以为的秘密，确是如此简单的道理，官场中，多思多想官场事，只要不愚笨，自然就渐渐开悟了，关键是什么？不要固化你的价值观，不要漠视老生常谈的道理，比如送礼。
说到送礼，我不知道是什么时候，人们总有这样一个误区，就是非要过年过节才送，非要求领导办事时才送，知道“未雨绸缪”和“临时抱佛脚”这两个词吗？
一个从来没有送礼给我的人，突然某一日给我送份大礼或者他以为的“大礼”，我从来就是避之不及，你谁啊？平时做什么去了？你是不是敌人派来玩我的呀？
为人下属，一定要明白一个道理，领导收你礼的一个基础就是：领导信任你，愿意收你的礼！
信任是什么？功夫在诗外啊！
这就是为什么很多人对我说，我读了你的文章，鼓足勇气给领导送礼，可是领导就是不收，甚至我上门送礼，领导还会追出门把礼还给我。
在这里，很多人又犯了一个常识性的错误，就是贪婪，妄想一口吃个胖子。
送礼的信任如何建立？小礼先表态呀！
把心思用在平日里的小送上，让领导对你感到放心，知道你不是一颗雷，只有这样，关键时候的大礼，领导才敢收。
