因为最近作为需求部门在进行集中面试，所以对于面试有了不少重新的认识。当你作为一个面试官的时候，你才会体会到那些面试时的准备是有多么不充分，而那些自认为的准备又有多么的偏差。
我们是一个品牌部门，需要招资深的设计师和文案，除了那些写给人力资源的JD之外，其实于我而言最重要的只有两个考察维度，第一工作态度、第二工作能力。
记得很早的时候先生问过我一个问题，他问我说，如果你作为一个面试官，你会选能力高的还是脾气好的，当时我毫不犹豫的选择了能力高的。可是当我开始管理团队的时候，我发现，一个人的工作态度要远超过他能力的重要性。
因为由于职能属性，以及公司背景，几乎不存在一个人会带来翻天覆地变化的可能，如果有，这个人基本上也只会是企业创始人，其他的不管是职业经理人、还是基层员工，更多的是团队协作，而一个工作态度不端正的人，对自己的工作不积极所造成的怠工倒是其次，更重要的是，对于一个团队的士气有着难以忽略的重要影响。
我就眼睁睁的看到一个负能量员工是如何让一个部门乌烟瘴气的，你可以高估他的产出，但是一定不可以低估他的破坏力。
那么，在面试中会通过什么问题和方式来考察这个工作态度呢？我通常会问到候选人，能否接受加班，如何看待分工，喜欢什么样氛围的工作环境，是职责分明还是能者多劳，个人计划是什么？往期的工作经验中有没有一些本职工作之外的职业经历分享。
比如资深设计，如何看待返工、赶稿这种事情。对于文案，自己的文章是否会进行打磨等边缘性问题，来考察她的反应和态度，答案不是最重要的，重要的是这个过程中她回答的语气，神情。
记得面试完三个资深设计师之后，留给了他们相同的作业，第一个82年的设计师作品是完整度最高的，几乎百分百的实现了我想要的感觉，而且是在沟通极少的状况下。在呈现作品的时候，她亲自拿着ipad举着来让我看。第二个86年，设计居中，有修改空间，直接发到了人力资源的邮箱，第三个完成度相对较弱，不提。
你猜这三个人我会选谁？
目前看来我几乎很快的决定了要第二个，我明白作为一个设计师的对于自己作品的保护，可是她却忘了一点，在我去跟HR、老板陈诉我需要付高于市场价的薪水招这样一个人的时候，我没有办法去证明，但是如果作品在手边，对于她的入职会更顺利，我也会争取更多的权益。
这也属于工作态度的一种，而且显然，针对人才筛选来说，这种考量，其重要性甚至要高于专业度。
最后，面试中，最重要的，眼缘。其实让候选人自我介绍的时候，并不是真的要获取什么信息，而是在思考她表述是不是清晰，是否够自信。
永远不要忽视自己的简历书写，因为你所写的每一条，都会成为我衡量的标准，以及对于你能力的评估。
还有一点，永远记住，一个不敢向用人单位要高价的员工是没有前途的。从来没有人会嫌贵，这一条也是对于你职场能力的考量。
