2019年4月27，把自己的第一个最系统的群面给了腾讯。我觉得始终还是成长了，但是，也有关于过去一年的反思和自我批判。
腾讯一直是我从上大学就想去的，我经历了大概几个过程，一是觉得我自己可以去（空想阶段），二是被打击到，开始觉得自己离得很远，今年真的轮到我去面试，区别于三月份网易游戏的面试，我更多的是觉得，我是一个可以继续进步的互联网人，这次失败，我觉得更多是让我开始重新的规划和设计，落实自己要以后要做的事。
我面试的岗位是：人力资源-特长型，找遍整个互联网都找不到五个面试这个岗位的人，收不到面试信息，我直接冲到了广州霸面现场。在最后一个小时获得了面试资格。
面试的岗位是“岗位调配”，跟人力资源的朋友一起面试，讨论的题目是：围绕高科技人才，策划一场招聘活动。包括运营模式，资金调配和推广方案。
一开始的时候先是第一个环节：自我介绍➕分享自己想介绍的点，我在这个地方犯了我一直都会有的一个问题就是语速过快，并且介绍的也不是很突出，我围绕的主要是“专业（传播学）-文案输出（特点）-协调者（团队角色）这样，分享的点我认为更多的是加分项，写了增长黑客的一个点，但是也没写清楚。
第二个就是开始讨论了，这个时候有个女生开始发言，他说那我们先从前期的推广方案来吧。这个时候实际上犯了我们后面被面试官cue的一个问题：你怎么知道要的是什么人？你了解他们是什么人？就是回归到调研这个点，包括公司内部和公司外部。我听到推广方案，的确这是我最擅长的地方，惯性思维分线上线下，线下体到了一个点比赛或者沙龙成为了我们整个活动的形式。在这个发言过程，我认为我已经将出了我要说的话，但是我觉得，面试官评价的拍脑袋决策的确是我的不足，经过这次面试其实个人观点觉得那些框架和思路都是非常必要。
我从这场群面里面了解到的其实是，第一，对我个人而言，语速不要太快；二，群面要按思路走，三，书还是要继续看，四，相关的实习的确可以帮助在群面里更好更熟悉的发挥。
期待秋招。
