继上期烂领导的共性，今天说说这些年遇到的好领导的共性。
我第一个遇到的好领导，是个女性，在泉州某人寿保险的L经理，但营销机构习惯称为L总，我和L总最开始相处并不愉快。
我刚开始工作不久，被组织调整到偏僻的一个县城和L总搭档，拓展新区域的业务。刚开始并没有多少业务，很多时候，挺无聊的，就是在坐班。
面对这种轻松无事的日子，我一直不能安心下来，但刚毕业，真处于这也不会那也不会的阶段，也不知道要换什么工作，就混着日子。
有一次，我犯了一个大错，正月初三上班后，正月初六没什么事，我就跑去外边玩。
她把事情告诉了大领导，我被大领导黄牌警告了一番，但我并不厌恨她，毕竟自己先做错事。回来之后，她还很耐心的跟我说明一些职场的道理。
后来，我们经常下乡走访业务员，都是她开车，吃饭也大多是她付钱。慢慢的，我从她身学到做人的一些道理。
有一年年末，分配营销区绩效，她还特地跟我详细说明，她占六成，我占四成。我挺羞愧的，我觉得我只做了该做的工作，没有什么突出的贡献，她才是营销区的主心骨。
2年后，她跳槽回老公司，也对我抛出了橄榄枝，只是我太紧张，没有通过他们公司省领导的面试。
之后，还有其他机会的沟通，但1年后我就离开泉州到了厦门，联系也就中断了。
第二位，是个险业务部的G经理，他是个有趣又有才华的人，对待下属非常和善，每次都是干得比下属晚。
但是，我们经常怂恿他不要加班，赶紧回去打麻将，因为他挣了零花钱就会请我们吃饭。
我印象比较深刻他没有上级的架子，常和我们一起搬运公司营销活动用的礼品。
从那时起，我觉得每个愿意手粘泥土的领导都是靠谱的，能说也能干，愿意起身先士卒，起表率作用。
第三位，是一家运动鞋服的人力行政总监C总，他是老实人，但有一颗年轻心，很喜欢讲段子（没有颜色的那种）。
他很大方，经常会请我们吃下午茶，吃烧仙草。有一次一个内训师项目，还自己出资鼓励我们，如果取得第一名，将带我们去旅游。
C总鼓励我们多学习，学费可以找他报销，也是在他再三要求下，我才有机会学习摄影的课程，终于记住了相机的原理（我对拍照不感兴趣）。
说完我的故事，总结一下这些好领导有什么共性？
我认为是正直、大气、有同情心
正直的领导，符合职场的安全原则。
你会死心塌地跟着他，不会担心他搬弄是非，在其他同事面前说你的不是，分化离间你们同事的关系。
正直的领导，自己不会甩锅，把错误推到你身上，他自己敢于站在团队前面，自己承担责任，你不用担心危险。
正直的领导，你不用担心，他会给你穿小鞋，他会坦诚和你沟通，告诉你做对和做错的东西，你放心把事情告诉他。
大气的领导，符合职场的利益原则。
他不仅不会占下属的便宜，还会牺牲自己的利益，为整个团队的利益着想。
在大气的领导下面，不仅平日可以享受生活上的关怀，在升职加薪的关键时刻，他必定会为你出力。
大气的领导，不会害怕功高震主，担心你会超过他，他会毫无顾忌把东西教会你，他愿意授权让你展示才华，期望看到你的进步。
有同情心的领导，情绪稳定，工作氛围和谐。
有同情心的领导，通常是从基层一步步成长起来，他理解你职业发展中的痛苦。
他能够承担工作带来的压力，努力创造积极愉快的工作氛围，把风雪挡在部门之外。
在这样的领导下，你不会感觉工作的压迫，可以自主开展工作，在需要帮助的时候，他也能挺身而出。
好了，今天的文章就到这，你经历过的领导是否有以上共性呢？欢迎留言交流。
