上周二得到例会是比较奇葩的主题，怎么样才叫“会工作”。作为忠实粉丝，对这次例会很有感觉，结合自己的工作，职场工作六境界。
很多大学生，往往一毕业就遇到一个问题：进入单位之后，发现自己居然不会工作。好像从学校到职场，中间有一道巨大的沟，很多人就是跨不过去。甚至工作多年，也没有跨过去。
这道沟是啥呢？协作！！！
主要体现在六个方面：
一、工作要靠谱
靠谱就是：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”不需要你有多大的能力，但是，能让你的协作伙伴知道你的能力边界和行动进度，这是最简单的社会化要求。做到了这一点，你就是一个合格的职场人了。请注意，能达到这个要求的人，其实刚开始并不多。
二、认清职业角色
工作中的协作对象，不仅是同事，还有供货商、技术、媒体、政府等等，这些因素和一个组织里的同事不同，具有很大的不确定性。这些因素一旦发生巨大的意外变动，你能不能适应呢？比如，技术突然奔溃、愤怒的客户投诉、供应商突然毁约、铺天盖地的负面新闻，这些事如果你再能从容应对，你的工作能力就上了一个台阶。这个能力台阶，叫职业化，就是你能把自己的职业角色，和个人角色区别开来。
比如你是餐厅服务员，因菜品有异物，客人暴怒，你得能知道，这不是骂你个人，而是在投诉你餐厅的产品。所以你就用你的职业角色平和应对，而不是用个人角色觉得对方怎么素质这么差，干脆跟他对骂。做到职业化，实际上，你就把自己的“价值输出”稳定下来了。能够以不变应万变，尽人事，听天命。
三、让周围人放心
不仅做事靠谱、富有职业化精神，更使周边的协作对象敢于把一摊子事交给你。即使没有把事干成，大家也相信他尽到了自己的努力，已经把可以尝试的方法做了一遍。
一旦踏上这一级台阶，这就是工作能力的巨大升级，这一级会甩掉很多人。因为踏上这一级，你就可以当一个团队的领导了。很多人都以为当领导、升职是对一个人工作表现的肯定，就像我们在小学当班长那样，是对好孩子的奖励。其实不然，站在工作单位上级的角度，只会给一种人升职，就是他可以让周围的协作者放心，不见得他自己的工作能力有多强，但是他已经有能力把一个复杂系统，包括各种不确定性，封装成一个简单的工作界面了。
四、独挡一面运营
有能力协同资源，完成一项“战役”，在时间这个维度，出现工作进度的要求和把控。需要掌控哪个地方是关键控制点？什么时候我要投入最密集的资源？哪个体验是绝对不能放过？有这个判断就叫有了节奏感。踏上了这一级能力台阶的人，通常都有希望升到副总这个级别了。因为他可以独立负责一个业务条线。
五、预测未来趋势
能够跨越时间、空间和组织的边界，对各种趋势进行预料，并作出预案。重要的已经不是当下的任务能不能达成，而是你现在做的事，能不能在各个维度上，应对和利用未来的重大变量。踏上这个能力台阶的人，已经具备当一家公司CEO的水平了。
六、塑造个人品牌
不仅能干活，把活干成，还能让社会上所有的人能看见、能评估你干的活。你不仅能主动组织协作，还能让不在你视线里的资源主动找上门来跟你合作。你可以把这个境界理解为“个人品牌”，个人工作能力的品牌。一旦踏上了这个台阶，以你的工作能力，不去创业，那就可惜了。
职场“会工作”，就是让自己的能力，逐步适应不同的协作复杂度。把一个人的工作能力分成了六个台阶，分别是靠谱的能力、职业化的能力、让合作者放心的能力、组织战役的能力、着眼未来协同资源的能力、和吸引合作的能力。
