想要成为一个优秀的管理者，公司的中层管理，你必须拥有以下的几点特质。学会这几个特质，离升职加薪就不远了。
1.善于学习和总结
优秀的人才都是善于学习和总结，作为中层管理者，只有注重学习和总结，才能够带领团队在认识与实践的过程中获取经验和知识，掌握经济发展和转管理规律，同时实现自我超越，在竞争中领跑对手 。
2.善于激励他人，鼓励他人
优秀的管理者懂得掌握激励和带动他人的重要性和方法，能够在工作中起到带头垂范的作用，采用先局部后整体的方式，逐层的激励和带领员工执行公司战略，最终达成公司的发展目标 。
3.善于识人用人
还是企业管理的根本，公司的发展与壮大离不开优秀的人才，而作为老板，对一线的了解和掌握毕竟有限，就需要优秀的管理者拥有慧眼识人的能力和培育人才的胸襟，让优秀的人才能够被发现，被重用 。
4.善于调动团队积极性
优秀的公司管理者不是仅仅突出自己，也不是单纯依赖他了，而是注重发挥每个人潜在的能力和作用，发挥团体的积极性和力量，通过团体的力量实现多赢。
5.抗压能力强，能带队
企业在初创期和成长期需要一个自强不息的团队，能在竞争中生存下来，发展下去，所以管理者必须要有很强的抗压能力和带队能力，能带领团队打硬仗，打胜仗 。
6.拥有良好的人际关系
要想成就一番事业，你有良好的人际关系，一个重视和搞好公司内外关系的人，能够调动方方面面的力量来为公司服务，这是公司领军人物的风范，也是优秀管理者的必备素质 。
7.跟老板目标一致
中层管理人员的目标和利益点，与老板一致，才能上下一心，与老板一起努力奋斗，如果管理者不能跟老板同步，每个人都有自己的算盘。那公司迟早要分奔西，离人心散漫，更谈不上什么发展 。
每个人都想升职加薪，但是，你必须要有相匹配的能力才行。当下，以学历定薪资已经过时了，现在企业更多的是看中你的价值与能力。你的价值决定你的薪资，只有努力的提升自己的价值与能力，你才能薪想事成。
