今天是周日，做些不一样的总结。第二周日更，在研究了一些APP和活动后，今天来说说职场那些事，也当做是复盘。
案例：在一个工作中，小花是权威，小猪在执行完一件事后，让小花审核相关的内容，每次的反馈，无论好坏，小猪都全盘接受。小猪在群里的大佬之一终于忍不住了说：“小猪，你啥时候可以鉴定地反驳他人的意见，而不是只接受结果。”
这句话像一盆冷水，突然浇在了小猪头上，他第一次觉得原来自己并不是需要完全的接受的。小猪回想起整个工作的流程，以他的猪脑子，他觉得这个问题主要出现在两方面：
1.小花是权威
2.小猪自己没有进行深入的思考
问题2应该是更核心的问题，虽然问题1的核心是自信心，但若是问题2执行得好，那么问题1机会是不存在的。
所以对问题的懒惰造成了今天的问题，也是小猪一直不能进步很大的核心原因之一。但是深入思考这件事看起来特别地虚，应该怎么去培养深入思考呢？
首先，至少在接到任何的反馈时，先问问为什么，这个建议合不合理，你理解的这个建议和别人说的是不是同一回事，能不能执行，如果可以执行，那ok，尝试着做一下；如果不行，就要提出为什么不行的观点；
其次是精进某个方面的技能，可以通过书籍、网站，课程等方式获得相关的信息，以便在考虑问题时有更多的维度。
在知道了大致的方式后，小猪应该如何去执行这件事呢？
1.通过SOP的方式制定阅读计划：
如制定每日的阅读计划，将阅读计划时间节点梳理，并每日记录阅读情况和阅读心得；
2.整理总结小花的反馈，找出问题
根据小花提出的建议进行总结与分析，了解为什么之前会被驳回。
3.遇到问题，多思考的，不要拖延不要懒。
在积累了相关知识后，等到再遇到问题，就可以获得更多分析问题的维度，从而就可以更好地反驳啦。
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我是大姗，今天是练车到很累的中年枸杞少女。
@日更12天
