3月份翻开的书蛮多，有《被讨厌的勇气》《富有的习惯》《好好赚钱》《副业赚钱》《副业赚钱之道》《华为训战》《男人这东西》《加速，从拖延到高效》《肖复兴散文》……
有的看完了，有的没有看完，有的刚收到书，看了几篇。
看完之后似乎都没有留下什么印象，似乎又有很多的东西挤在脑子里，还一个劲地往外钻。
由于看得是电子书，大多是在清晨起来不想去跑步、不想写文字的时候读的，或者是吃饭的时候等待中，或者是午休的时候……在手机上的电子书就是有一点好处，随时可以翻阅，随时可以忘却，真是打发时间的绝佳利器。
从学习金字塔原理来说，读过的书在一天后基本上留存的就10%不到了。从信息转化为知识的两个评判标准“学以致用、能够变现”，做得全是无用功。
由此发现读书是有目标的，且需定位清晰。首先要想清楚自己这个阶段学以致用的知识是什么？存量有多少，需要增量的方向与内容是什么 。
获取之后的知识只有用到了，用得好，才有可能实现变现。恰好，这段时间脑子里想得最多的是变现变现，而且希望通过写作变现。
按说最为紧迫是为精进写作水平，提升写作能力。但我深知，写作是个长期的过程，并且也不一定你去写，去学就能写得好。反倒如何做副业，如何具备商业思维，在变现的道路上大胆地尝试，可能还会找到不一样的路。从这个角度，关于钱字、副业的主题算是契合了目前的设定主题，而其他的是与专业相关，与写作营相关。
如此分析，意在评估是否开启了正确的方式。接下来就是怎么样读好，一定要围绕“致用”二字做文章。聚焦聚焦再聚焦一点。
《加速，从拖延到高效》这是一本在某一天突然吸引到注意力的书，与心中所愿《时间管理》社群理念不谋而合，遂部分观点摘抄如下：
第一章 精力管理
一、目标建立：个体崛起时代的快速增值。
七个人物法，目标倒推法（由未来倒推现在做什么），SMART法/甘特图
二、目标分解：细化任务、突出重点。
分子分解法/重要性法则/目标排序法
三、目标实现：18个周期礼物法与权威期待
目标实现的两大方法分别是使用激励手段和学会目标复盘（回顾目标、评价结果、分析原因、总结经验）
18个周期礼物法：五三二（50%礼物与个人成长相关、30%与物质相关、20%随意挑选）
四、时间投资：价值时间与时间预算
计算价值时间
做时间预算
二种时间分类方法
是否自己可控：可控时间/非可控时间
按照时间质量划分：高中低
五、时间评估：总结是为了快速奔跑
时间敏感度、时间品质、时间效率
时间管理的核心：单点突破，计划—实施—总结—评估—再计划
时间预算：从40%慢慢缩减到20%
六、效率觉醒：自律给你自由
限定时间/为意志力充电
给自己的事情设置的时间太长，反倒容易造成拖沓的后果。
七、效率环境：排除一切干扰因素
创造效率环境：心理暗示、做出公开承诺、与高效能人士同行
八、效率提升：三大方法告别拖延症
提升效率的三个方法：自我协定、压缩时间、压力刺激
人是时间的主载体，你不能被命运主载，而要去主载命运，这也是每个人存在差异的原因之一
这一生很长又很短，对自己的时间负责就是对自己的人生负责，你是如何过好自己的每一天，就是如何过好自己的这一生。
一旦决定了一件事，并且清楚行动步骤，如果可能的话，要马上采取行动。对于任何能在两分钟或者更少的时间内完成的事，要立即去做，不能拖延。
单位时间内做越多越重要的事，那么我们的时间就越有价值。所谓成功人士的捷径，无非就是在节省时间的同时，提高了时间效率。
改应该不应该改为要不要，因为应该不应该已经在给自己借口拖延了
我们每个人不要放弃工作中任何一次提升效率的机会，尽量安排更多的工作，让自己在单位时间内可以做更多的事，做到时间价值最大化。
当我们拥有了更多可以支配的自由时间，唯有高效，才能让时间价值最大化。想要提高效率，我们首先要做的就是唤醒自己的自律意识、了解高效背后的意义，学会限定时间和延伸意志力。做好了内部的自我约束，我们才能进一步借助其他外在方法和工具来强化认知、提高效率
处理一件事情，先有框架性的思路，再找到相应人员摸清事实，知己知彼，做好前期的准备
第二章：认知管理
一、知识焦虑：什么值得学
知识管理就是通过收集、整理知识，有效地产出结果，解决问题。如果知识没有帮助我们达成目标、解决问题，那么知识就没有发生效力。
三条判断知识价值的标准：区分知识和信息、区分知识与表演、从自己的实际出发（这些知识能不能提升我们某项技能？这是否有助于我们实现目标？它是否能与我们原有的知识体系擦出火花？这是否满足了我对世界的好奇心？
二、知识获取：如何兼顾广度和深度
知识获取的四大原则：简化（始终紧盯自己目标，找到围绕目标相关信息，并用脑补逻辑架构梳理它）、速度（逻辑建构能力-逻辑十九讲）、容量（知识的广度）和深度（知识的厚度
三、知识分类：如何构建自己的知识宫殿
首先找好目标，确定知识总量；
其次明确要修炼的硬本领，以硬本领为知识分类的依据，搭建宫殿结构；
在搭建楼层时，要注意基本程序和知识之间的关联；
最后要实时更新、拓展自己的知识宫殿
四、知识使用：如何调取你的知识
知识只有在使用中才能体现价值
知识使用的两个梯度：学以致用、知识变现
时间管理计划工具《效率手册》，人生效率手册
摄影、写作、心理学
无论哪种知识工作者，都可以通过写作、教学、演讲和顾问的方式使用知识，从而赚取相应的收入
知识商业金字塔（六层）
五、知识的人格属性：为什么要知识创新
知识创新就是保证我们当下的核心竞争力
知识创新的四个方法，分别是扩大知识量、借鉴经验、跨界思维和总结笔记
在总结笔记中每天逼首自己想明白一个道理
方法论只有实践，在实践中实现知识创新，从而构建和丰富本身的知识体系
六、知识共享：学会的最高标准是做
把当天学到的知识至少分享给身边10个朋友
哪些知识值得我们真正分享：工作岗位上积累的专业知识和经验；其次才是专业之外的共享
知识分享平台坚持分享；行业社群分享见解、经验、判断。并且不同层次的对象分享的内容深浅与方式也不一样。公众号、喜马拉雅、简书、今日头条、知乎，知识共享社群：分享知识、知识内化、应用工作、学习、生活场景中（应用分享），延伸拓展、丰富知识体系，共享答案。50节课，每个人形成了自己的知识体系，50篇学习反思
知识分享的意义在于，通过不断地知识交互，实现知识的最终价值。知识分享不仅能使知识对象获益，更能够使共享知识的主体获得本身知识体系的扩充和巩固。
七、观念管理：知识管理的终极命题
纠正偏差/反思校正/参考模仿
八、刻意练习：让你从新手成为大师
我妈常说我比较笨，只有比别人多努力，多练习才能成为一个普通人
九、刻意练习的特征：生命不息，精进不止
练习的三个层次：天真练习——有目的练习——刻意练习（定义明确目标、注意力专注、强化反馈）
十、心理表征：你和牛人的区别
心理表征的用法：快速记忆、解释和组织信息、发现规律与制订计划
十一、黄金标准：不止于兴趣
所训练的领域是合理发展的行业，有一整套成熟的评价标准和高效的方法。需要有一个能够布置训练作业和及时反馈的优秀导师。向杰出人物学习或借鉴已知的学习方法。
十二、运用：人生成功可期
生活中常见的三种认知
一是认为能力通常受到基因的限制
二是投入时间越长的人就更擅长做某件事
三是只要努力就能提高
4F原则创造练习机会：专注（财务、时间、精力）、反馈、纠正、高频练习
十三、目标：成为杰出人物
杰出人物的三个基本特征：专业性、个人特性、时代性，成为杰出人物的三个阶段：跨越停滞阶段、练习个人属性、具备创新力
……学以致用，从里面挑选出一些点去实践，在实践的过程中有价值的部分去利他，在利他的同时实现变现。
（齐帆齐微课第14篇，共3034字，累计32072字）
