作为毕业还未蛮满一年却刚刚换了一份工作的人，我是很危险的，从HR的角度来说这种人定力不够，还很迷茫；从公司角度来看，态度不行，不能培养。从提出离职到拿到offer，接到不少电话，所谓的电话面试吧，问到最多的就是为什么要离开这家公司（因为我的公司还算知名，所以大家都不用搜索就知道了）。“工作了一段时间之后，发现不合适”，“哪里不合适呢？”“发展方向不符合。”……
面试的公司有几家，有遇到很Nice的HR,但是很傻逼的部门主管，其中一个呢，无论对哪个求职者都是一副教育人的姿态，因为那个职位偏向于女生，该主管是男士，所以他几乎对所有人说的就是“女生呢，应该要独立，这样才会有男人爱，如果一心只想依靠男人，工作还不稳定就说我要结婚，我辞职了这种话没有哪个公司会用。你之前的那个公司呢，目前......（把你的公司贬一番），我们公司呢，去年年增长30%，今年由于经济不行，只有5%......”个人非常赞同他的关于女生独立的话，其他的话则很是反而，摆着年长者、胜利者的姿态，很难沟通交流。所以虽然这个职位我蛮喜欢但是分工不明确，所以先发制人拒绝了，毕竟工作可以低头，志气不能。如果进去了，还不得是一副委曲求全的样子。
后来也算是幸运拿到一个自己还满意的offer，进去之后新公司环境和团队都在适应之中，与自己的发展方向还是蛮吻合的。只是又得从头开始，从一张白纸开始。今天之前工作上接触的一个人微信上问我为什么离开，不是有可能升职么。我说不合适就离开了。她问我舍得离开吗，这么辛苦也坚持做下来了（因为一个资历比较高的同事突然离职了，刚工作三个月的我接替了他的工作，没人交接，没人带，事情也比较复杂，有业绩压力，所以很辛苦）。我说不舍得啊，但是没办法，不离开的话只是浪费时间。虽然自己辛苦了这么久的成果拱手让人了，自己又得从头再来，现在在新公司，做的是很基础的打杂工作，在前东家做的是有挑战性的压力很大的工作。没有人会认可，因为只有几个月的工作经验，哪怕做了很难的工作，资历太浅，因为技术设计等岗位，所以资历会优先于能力。我能做的就是接受这个，然后埋头接着做，从新开始。
其实很多人不知道的是，换工作不一定是为了更高的薪水，更近的工作距离，更少的事情，而是目前这个工作以及工作环境你没法继续待下去了。至于怎么没法待下去，实在是一言难尽，只有经历了的人才知道，但愿大家都不会遇到。
有些人的运气就是没这么好，没法一下子就找到自己满意的工作(只符合其个人能力，价值观和未来发展方向的)，所以就换，但是很多招聘的人就会觉得你这个人不能忍，定力不行，但是你发现错了为什么不及时回头止损呢。在股市上重要的不仅仅是选股票的能力，同样重要的是止损的能力，承认自己的决策失误或者根据市场的变化及时的抛出垃圾股。
都说找工作如同找对象，我现在特别理解那些在一起很多年的人（机会成本，多年感情的付出等）最后分开了，那种感觉很难受，为他人做嫁衣裳绝对不是心胸大就能解决的问题。我前领导说我很大气，拿得起放得下。我无言以对。那种尽管知道很疼，还是要忍痛割除。
做事属于那种不喜欢拖泥带水的人，对于不合适的人和工作我意识到之后就会当断即断，因为只有离开不适合你的，你才更有机会遇见适合你的。当你待在一个不适合你的位置或者人身边时，或许对于熟悉的环境熟悉的人，舒适度很高，没有太多需要改变和适应的，但是你正在消耗自己最宝贵的东西-时间和精力。等你习惯到很难做出改变的时候，那么你也就只能过这种生活。
希望自己一直这么有朝气，有激情；努力适应该适应的，有勇气去从头再来，有能力做更好的自己！
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