人要想在职场有大的发展，必须成为上级领导的左膀右臂，而成为别人的左膀右臂，只是把本职工作做好是远远不够的。这篇文章分享的内容，不牵扯工作技能，但和工作技能同样重要，甚至有时候比工作技能更重要，它就是职场思维。
我发现那些在职场如鱼得水的人，不一定是工作技能最突出的那个人，但一定是老板最赏识的那个人；那些职场不如意的人，也不一定是工作技能不行，而是职场思维不行。要想职场顺利晋升，工作技能和职场思维哪个都不能缺。以下分享的观点，如果你和老板没有直接接触的机会，可以换成自己的直系领导即可。
1.让老板看到你
只有先让老板看到你、记住你，然后才能赏识你、重用你。只有让别人看到你，别人才会重视你。也就是说，虽然你和大家干的活一样，付出的辛苦一样，但是只有老板心里有你，知道你，才会真正认可你的付出，而大部分人的职场之路之所以坎坷，就是犯了这一条，他们认为：只要自己踏踏实实干，就能得到老板的赏识。
但事实真不是这样，领导都没看到你，如何认可你的付出？如何赏识你的才华？如何重视你的发展？领导是人不是神，他不会面面俱到。他更不可能在众人中一眼就看到你，除非很特殊的情况才可能让老板直接记住一个人。
有一天老板来工地视察，所有的工人们都在努力工作，每个工人穿着一摸一样的衣服，但是其中有个工人穿着耀眼的红色上衣，在众人中，老板一眼就看到了这个穿红色上衣的工人，只见他工作认真，忙前忙后，给老板留下深刻的印象。
然后老板就问了身边的项目负责人，询问关于这个工人的基本情况及平时工作表现，老板听后很是满意。没多久，这个穿红色上衣的工人就得到了提拔。通过这个故事，我们得到了什么启示？
最起码两条：好好工作积累口碑，抓住机会让别人看到你。让别人看到你，需要你的主动，而不是让老板主动。有时候老板不重用你，真不是你工作不努力，而是老板压根就没看到你。
2.维护老板
在职场上，维护老板是最重要的一条规则。老板不完美，但是正因为如此，才需要我们维护。总得来说就是维护老板的利益、面子、权力。看起来很难的事情，有时候又是最简单的，甚至简单到就是我们一句话的事情。
一家公司，经理在和刚入职的员工见面时，经理看着名单念到“黄烨（hua)”，全场一片静寂，没有人回答。经理又念了一遍。这个时候一位员工站起来，怯生生地说：“我叫黄烨（ye），不叫黄烨（hua）。”新员工中发出一阵低低的笑声。瞬间，经理的脸色很不自然。“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站出来说道。“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念下去。
没多久，那个站出来的打字员被提升为公关部经理，而那位叫黄烨的员工被解雇了。每个人都有自己的认知边界，有自己的短板，老板也是如此。犯错误出洋相在所难免，而如何让别人从尴尬中走出来，就需要很高超的随机应变能力。不管对老板还是朋友，都适用。
3.永远站在老板的角度考虑问题
做到站在老板的角度思考问题不容易，但是咱们要知道，如果我们永远站在自己的角度去考虑问题，那么你永远是你，但是如果你能站在老板的角度去考虑问题，那么，相信不久之后，您的位置一定会不断上升。
人的改变首先从思维方式开始改变。当你拥有失败者的思维方式，哪怕暂时取得成功，也终将失败；相反，如果你具备成功者的思维方式，哪怕暂时很落魄，很不堪，等时机成熟，那你也必将登上人生巅峰。
三流选手改变自己的穿衣打扮，二流的选手改变自己的知识储备，一流的选手直接改变自己的思维方式。所以在一家公司里，最重要的是借助平台锻炼自己的老板思维，而不是打工思维，当你真正能站在老板的角度考虑问题，一定是最特别的那个，想不突出都难。因为，你的言谈举止已经与众不同了。
比如当老板把一个项目交给你的时候，他最想知道什么？肯定是工作进程啊，你作为项目负责人不但要把项目干好，更重要的是要在合适的时机向老板汇报，汇报的次数要少，信息要少，但是要准确，让老板一看，就能得到他需要的信息，这是让老板放心。
相反，如果你什么都不汇报，甚至老板都电话询问了，还是半天说不清楚，请问，你还有机会吗？再有项目的时候，老板还会交给你吗？最重要的是，你给老板留下的不安全感会一直缭绕他的心头，一旦这种印象形成标签，你再想有大的发展，几乎是不可能的。
永远要团结同事，这是老板最想看到的，不能团结人的人，老板敢重用吗？除非你有特殊才能，或者老板有特殊需求。永远不要在老板面前说别人坏话，这是老板最讨厌的。如果小李在老板面前说你坏话，你更要在老板面前说小李的好话，因为只有经过对比，老板才知道谁能堪当大任。
给老板提建议，永远在提出问题的同时，必须拿出解决方案，因为公司的问题，老板心知肚明，不需要你再给他重复一遍，老板迫切需要的是解决方案。当然，你如果能提出切实可行的为公司赚钱的建议，老板是来者不拒的。
4. 给安全感
能够给别人安全感，是做人的基本条件，也是有智慧的基本表现。就像谈恋爱，女孩子为什么决定嫁给你？因为你能给她无与伦比的安全感，相反，如果一个女孩子和你谈恋爱了，但就是不想结婚，其实就是女孩子内心有很担心的东西，你没有替她化解掉。
别人为什么找你合作？也许你能力很强，但是你能给别人安全感，一定是不可或缺的一条。为什么中国不管是找结婚对象、事业伙伴等等，都很看重这个人孝道如何？最重要的原因是这样的人，更容易让人有安全感，一句话：做人有底线，做事很靠谱。
为什么古语说：聪明反被聪明误。说的就是安全感，任何人都不傻，如果一个人处处显示自己的聪明，那就已经不聪明了，因为任何人都在防着你，和你打交道没有安全感，你还怎么聚人心，干大事？
不管在生活中还是在职场中，给别人安全感都是能干成事的基本条件，但是很多人又忽略这一条。在职场上的具体表现就是老板交给你一项工作，一定要主动向老板进行汇报，并且汇报的时候，要言简意赅，讲老板最关心，最想知道的内容。相反，很多人接到老板分配的任务，杳无音讯，这样的人会让老板心里极度不踏实；还有一类人是接到项目后，整天向老板请示，这很招人烦，这样的人会把老板累死。
如何给人安全感？一句话，心里装着别人。其实别人在乎的就是如此，你心里到底有我没有？不管是谈恋爱，还是职场都是如此。谈恋爱，心里装着对方，这叫爱；职场上心里装着老板，这叫敬。
5.永远相信自己一定能行
我们只要相信自己能干成大事，最后一定心想事成。最怕的就是连我们自己都不相信自己。哀莫大于心死就是告诉我们：最悲哀的事情就是自己不再相信。
罗杰-罗尔斯是美国纽约历史上的第一位黑人州长，他出生在纽约一个非常糟糕的贫民窟里，凡是在这里出生的小孩，长大之后，很少有人能够获得一份较为体面的工作。然而，罗尔斯是个例外，他不仅考上了大学，而且还当选了州长。在他就职的记者招待会上，罗尔斯对自己的奋斗史只字不提，他仅说了一个大家都非常陌生的名字——皮尔-保罗。这个人是罗尔斯在读小学时的一位校长。
原来，罗尔斯读小学的时候，皮尔-保罗以校长的身份走进罗尔斯就读的那所小学。那是1961年，正值美国流行嬉皮士的年代，可皮尔-保罗却发现，这里的穷孩子无所事事，他们旷课、斗殴、甚至砸烂学校的黑板。有一次，当罗尔斯从窗台上跳下，伸着小手走向讲台时，皮尔-保罗说：“我一看你这修长的小拇指就知道，将来你是纽约州的州长。”
当时罗尔斯大吃一惊，皮尔-保罗先生竟然说他可以成为纽约州的州长，着实出乎他的意料。罗杰-罗尔斯记下了这句话，并且相信了它。从那天起，纽约州州长就像一面旗帜，时时刻刻在他心中飘荡。在以后40多年时间里，他没有一天不按照州长的身份要求自己。终于，在51岁那年，罗杰-罗尔斯真的成为了纽约州的州长。
多给自己身边的人送去充满爱意的鼓励，这是最好的礼物。但是不要忘了，要把这样的礼物也给自己备一份。
