引子：什么是隐喻？
隐喻：“将一个词从其本义转为一般不能换用但却相似的另一个词，强调其认同，即两者相似，但不是明喻”。
——百度百科
近期经常观察和思考职场，非常希望分享和总结的是：隐喻的思维方式，可以成为人生积极的行动暗示，尤其是有时候隐喻的情境在最初显得非常糟糕。
情境1：为什么在一些平台上显得平庸的人，到了另外的平台却做得风生水起？
所谓平台——即公司为职场人搭建的职场环境，是一个典型的容器隐喻，人进入一个平台，需要适应这个平台的环境，就像一个人到了一个新的土地上，需要适应新的大气、水文、土壤等环境一样。所以，这个问题其实就叫“水土不服”（隐喻）。如何解决这个问题呢？
人的基因，与周围的环境有相容度。同样，人的职场认知、行为方式和价值观，就是人在职场中的“基因”，要和平台环境相融合，才能够与平台相互成就；反之就会非常不适应。
有所区别的是，人在职场中，是有更大的改变动力和可能性（见情境3）；而生物基因层面的重大改变，则需要物种上万年的进化。
● 如果一部分人，认同平台的价值以及其价值观，努力改变自己的职场“基因”，这是大多数追求进步的职场人士应该思考的主流选择之一。
● 还有一部分人，更多的是对当前平台的价值观已经不认同，最好的方式就是去积极寻找符合自己价值观的平台，这同样是积极的职业发展路径。
● 也会有遭遇中年职场危机的人，苦于年岁已高，却不愿意改变自己，可能就只能去寻找一个接纳自己的平台去养老了。
情境2：公司里的“老黄牛”如何获得晋升的机会？
和情境1一样，公司（或者叫平台）就是一个典型的容器隐喻，而晋升就是要获取更高的位置，是一个典型的方位隐喻，因此容器中需要给自己构建路径（方位隐喻），才能有晋升的可能性。
行为心理学家埃米尼亚·伊贝拉教授在他的畅销书《能力陷阱》（陷阱同样是一个隐喻）里指出，能力者通常会掉入这样的陷阱：
1、做自己擅长的事情做到死；——错误地高估自己擅长事情的价值，并误以为是自己唯一擅长的事情
2、我不想改变，因为我要做真实的自己；——以此为借口，拒绝改变自己
3、我干活都来不及，哪有功夫搞关系？——觉得搞关系特别脏，或者优先级特别低
如何爬出陷阱？
一、自我察觉
察觉自己是否深陷“能力陷阱”（隐喻）——学会专门花时间跳出繁杂的工作，有意识地进行思考，让自己慢下来，定期盘点和诊断，才知道自己应该如何调整。
二、寻求他人反馈
“自己觉得”是“卖家秀”，“他人觉得”才是“买家秀”。绝大多数人都会高估自己在他人心中的评价；尤其是，公司重要关系人（你的领导、你的导师、你的伯乐等）的正向积极评价，才是构建自己晋升路径（方位隐喻）的阶梯（方位隐喻）。
情境3：如何“自我革命”，获取职场潜力和能力的真正成长？
先讲一个自己的故事：
一天和同事聚餐很尽兴，第二天却不胜酒力，一整天上吐下泻，搞得自己异常地痛苦不堪，完全没有了之前的活力。到了第三天，清空的肠胃有了正常的进食，我的身体逐步恢复到以前的健康水平，又能活蹦乱跳了。
于是我就在思考，这段痛苦的经历和职场可能会建立什么样的关联关系，或者说，可能是一种什么样的隐喻呢？
人的身体，就是一个容器；上吐下泄，是这个容器的两个口（出入口）都在做为出口，将与自己身体不相容的内容排到体外。这个过程，经历过的人都知道，非常地痛苦。
感受到痛苦，就有新生的可能！当自己的身体将所有不相容的消化物都清空，服用口服补液盐或者收敛剂，调节好自己身体内的电解质平衡（防止继续脱水），我们就可以重新为自己摄入新的营养物质，重新构建良好的消化吸收和排泄的循环。
在情境1中我们提到，人在职场中，如果遇到不相容的平台环境，同样会相当痛苦。身体就是我们最好的一个隐喻：
改变自己的方式，不就是通过痛苦的反思和寻找，
将之前几十年构建自己认知的思维方式和行为方式打破，
然后，用更能够适应平台环境的思维方式和行为方式，对自己进行彻底重建吗？
俗话说，“人之不如意，十之八九”。我尝试着用隐喻的方式，去解释或是解决在我们日常工作中的职场困局。
我希望用隐喻，这种根植于人的底层思维方式，构建起人们积极行动、改变自己的行为暗示。
会思考的人才会成长。每个人要过的应该是自己的人生，积极思考自己的人生吧！
附参考文献：
1、《我们赖以生存的隐喻》作者：乔治·莱考夫（得到APP每天听本书解读）
2、《罗胖精选 | 职场老黄牛想晋升，怎么办》作者：“有意思”教练平台创始人高琳
