在英语里这两个概念分别是Job和Profession。工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成工作任务，它就付给你工资，双方两清。而职业是我们一辈子要从事的事业，比如我们当一个医生，提高自己的医术，治病救人，这是职业。

如果我们考虑把当下工作当做一辈子的职业发展，首先就要有选择的做事情，凡是对将来职业有利的事，无论是否有报酬，都应该去做。反之，如果只是为了钱，和职业发展无关的，那就不要做。

选择做，那就要有专业的做事态度。所谓专业，就是一切以完成工作为目标。所有的沟通、会员、关系的建立都是为了这个目标。在工作中要少受负面的情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。当我们做事非常专业时，同事们也只能非常专业的和我们打交道，这样即使一些人不喜欢你，也不得不配合你做事。

很多技术型人才经常会面临是否接受朋友推荐过来的外包项目，如果都职业有用，是可以接的。特别是早期业务能力不成熟的时候，更需要多做项目。后期则需要看情况，重复简单类的只是赚辛苦钱，不建议做。

职业发展的几个误区：

1、自己只是单位的过客，而不是主人。今天大多数人的工作流动性非常高，做3年都算久的，大多一年多就换了。尤其是刚刚毕业的人，会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后找一家好公司，因此在心态上就把自己当做一个过客。一旦有了这种心态，就容易对工作不上心，也懒得维护同事之间的关系。对自己最大的害处就是浪费了宝贵的时间。

2、一旦被语言暴力所激怒，就乱了章法。在工作中可能会遇到一些不好说话的上级，他们没理由的指责你，批评你的工作，但却不给出具体的问题和建议，更不是真心帮你。这种行为就是语言暴力。这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。

判断是否是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者对你以后工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦你判断出是语言暴力，我们要不为所动。一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代。

3、缺少与外部的沟通。要么就是对于公司的事情一点都不关心，也不发表自己的意见。在公司没有一点存在感。还有一种其他人有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆作了主，指望着生米做成熟饭后大家来接受既成事实。然而，很多时候一些必要的环节最终绕不过去，其他同事知道后，会认为这个人对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。

避免这些误区的几个方法：

首先，任何时候都要谦卑。只有谦卑自己才能更有效的沟通，也只有这样，当别人表达不同意见时，才能集中注意力在事情上，从各种角度去理解。但并不是说谦卑就不发表自己的意见和看法，一个谦卑却又能把事情分析得入木三分的人，最让人钦佩。

第二，要用正确的方法对待语言暴力和其它的不公平，这里我指那些故意伤害你的人。具体有三个步骤，首先，反省一下自己，自己是否有过失，是否自己把情况想歪了，把别人想坏了。然后，在确认不是自己的问题，而是对方不公平的对待你之后，要把同事分为三种人，第一种是和这件事情无关的，他们在人数上占大多数；其次是会站在你这边的；最后是对你施暴的人。搞清楚最后意中人的目的，他们之中有一些人只是为了自己的利益，你可以先和这些人沟通，达成谅解和妥协。最后，要主动沟通和发声。中国人喜欢忍，但即便我们大度，也要发声让对方知道他们的问题。在沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。

第三，永远要明确工作不是为了公司或者其他人，而是为了自己的职业发展这个大方向。不要被动的工作，就像算盘珠子，拨一拨，动一动。要学习做一个领导，走出自己的一亩三分地，主动去多做事情，多跟人打交道，去帮助他人，支持你的老板和团队。在任何时候都要想，当你离开这个单位时候，留下了什么遗产。

第四，注重长期效益，把一件事放到两、三年的时间周期来看待它，这时你或许对它的态度会有所不同。