第二个坑：阅读对象错误
我们从第一个坑跳出来了，找到了自己的阅读目的，不再做无意义的、盲目的阅读。
通过思考，我们找到了自己的阅读目的。也许我的阅读目的是提升认知，增加知识或者强化专业能力。
目的可能是多维复合的，该如何排序呢？如何选出最需要的目的呢？
为了实现这个目的，我们应该阅读什么呢？阅读对象是什么呢？
如果选择了错误的阅读对象，我们就难以实现阅读目的。
也许会收获一些信息，但是这些信息与阅读目标不相关，既无法帮助我们实现阅读目的，又无用武之地、会被慢慢遗忘。
比如，你的目的是提升职场竞争力，但是读了一堆散文诗集，能实现目的吗？
比如，你的目的是增加行业专业知识，但是找了一些名人传记，和目的相关吗？
比如，你的目的是强化专业技能，但是盯着行业研究报告看，能用得上吗？
这就如同我们吃饭：本意想补充铁元素，但选择了吃小铁珠这个错误的方式。虽然当下有饱腹感，但是铁珠是无法被身体消化吸收的，不可能给我们提供铁元素，只能原封不动的排泄出身体。
并且，这种坚硬的金属物质，会对娇嫩的肠胃内壁造成刺激，可能会导致腹痛、呕吐、肠梗阻等，严重的还会导致穿孔性腹膜炎。
如何出坑？
那么，我们该如何选择正确的阅读目标呢？
上文分享过：阅读/学习的目的是：消除期望和现状之间的差距
根据周期长短，我们的阅读目的可以分为两类
1.短期目的：解决当下的问题
2.长期目的：工作和生活的需要
根据阅读目标，如何选择阅读对象呢？
两步走：先选择阅读领域，再选择该领域里的书籍
一、选择阅读领域
正确的阅读对象，应该是对我们很重要的，并且我们当下缺少的。
所以，选择阅读领域，可以先从两方面来衡量
重要性：对你工作/生活的重要程度
缺失性：在这项内容上面的缺失程度
可以通过给这两个方面打分（假设每项10分），来选择出最适合的阅读领域。
举个例子：
从我的生活和个人发展来考虑，我的长期阅读目标是提升个人认知、学习能力、工作效率、授课能力。
从解决当下问题的角度来说，我在2023年面临接管人力资源部门的临时任务，这是当时的工作需求、也是短期阅读目标。
符合这些方向的，对我来说都是重要的。
这几个领域中，我最缺失的是人类资源的专业能力，因为我之前一直都只做培训板块，对整个人力资源管理没有什么经验。
结合当时的实际情况，我在选择阅读领域时，给这三个类别分别打分，打分结果如下表所示
打分完后会发现，得分最高的是人力资源类，因为在当时它是重要又缺失的。所以当时应该选择这个领域的书籍。
到了2024年，我们新招了一位总监，我把人力资源部门的管理工作还给了他，我还是主要负责我的培训工作。
所以，在当时的情况下，我不再需要过多的关注人力资源其他板块的工作，薪酬、绩效、员工关系这些都不是我需要重点关注的板块。
结合当时的情况，我重新选择阅读领域，分别打分如下：
这次打分，选择的阅读领域是个人成长类。
通过给这两个维度打分，可以选出最适合的阅读领域。在此基础上还可以再增加一个指标：是否能用
如果这个内容阅读完后，很快就能够投入实际使用，当然是最好的。
只有用起来，才能更好地理解和掌握阅读的内容，才能真正实现知行合一。
还是以刚才的案例举例：
2023年，我需要接管人力资源部门，需要了解并管理整个部门的工作。
所以，人力资源类的书籍我学完就能够在工作中使用起来。
加了这个指标后，总打分如下表，最适合的阅读领域是人力资源类：
2024年，我只负责我的培训工作，当时我计划开发一门和个人成长相关的课程。
我阅读了这个领域的书籍，马上可以把它应用到课程开发当中。
再次打分如下表，最适合的阅读领域是个人成长类：
通过这三个指标，通过表格化的评分，我们就能很清楚地找出对自己重要的、自己缺失的，并且很快能够派上用场的领域。这三个总得分最高的领域，是我们当下最适合的阅读领域。
正确的、适合的阅读对象，才能让我们更好的实现阅读目的，并且学以致用、知行合一。
二、选择书籍
选定领域后就可以在该领域内选择最适合的书籍，最这一步其实挺简单的，只需按照这几个原则来选即可
选书籍的原则
1.查看该领域的豆瓣排行榜，优选上榜书籍、排名靠前的书籍
2.先选通俗经典，再看资深大部头
3.优选长销书，慎选畅销书
4.查看作者的权威性、内容的可信度以及信息的时效性
选择正确的阅读对象，让我们有效地实现阅读目的。选择的时候只需要两步走：先选择阅读领域、再选择阅读书籍
期待我们都能够找准阅读对象、跳出无效阅读的坑
