一说到效率这个词，我们总会想到通过什么方式来提高自己也就是个人的效率，或者是通过什么方式来提高团队的效率。
而我们今天要谈的角度，是你和他人的相处中，也可以有意的组建一个属于你自己的灵活的“高效团队”，从生活和工作的方方面面通过资源优化来提高效率。
这个效率，不需要你自己做什么具体的工作，但是需要你有意识的维系关系。
这个效率，也不是用在一个固定的团队，但是“团队成员”需要你时不时的发掘和储备。
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我们都知道，在所有的生活和工作圈子里，要处理一些复杂的高难度事物，最高效的方法是什么？
就是让专业的人做专业的事，让高手和高手组队完成。
比如最好的医生搭配最好的护士。
比如最好的导演搭配最好的演员。
那么，在我们自己的生活和工作圈子里，是不是也可以建立一个这样一个“高手团队”，来帮我们处理各项事务。
比如，围绕你周围的资源团队可以有：
换了很多家理发店，终于找到适合自己的理发师。
手艺不错，人也很nice的美甲师。
一个24小时都可以随时帮你救急的亲朋好友。
楼下众多超市中的熟识的店老板，在你不方便的时候代劳收发快递。
朋友圈里的旅游达人，在你准备出行的时候给你一份省时省力的攻略推荐。
当你把自己的生活圈子打造成一个舒服且专业的环境时，效率不仅提高了，生活质量也提高了很多。
我们所处的这个时代，面对最大的挑战就是信息量大且碎片，各行各业发展快且分工越来越细化。
面对海量的信息，人，事和物，我们需要去甄选和判断。
人和人的相处模式也变得更加“快餐式”。
能否和不同的人“协作”变成了我们这个时代，提高效率最快捷的方式，也是一个趋势。
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以前，我以为什么都会点，变成一个全能选手，才能提升效率。
比如：很多女生会花时间弄头发，嗯，我以前也买过电卷棒，发卷diy，但是后来发现，我一个业余选手，有那么一点点兴趣，但在以此为职业的发型师面前，即便我有天赋学会了很多技巧，也达不到他常年练就的手艺。
那我花了时间，效果也不佳，图什么？
现在，我知道，原来提高效率的前提，就是先选择放弃，而放弃的那部分和别人“协作”完成。
所以，日常你所用到之处就要多留意各类“高手”，甄别和储备。
这种思考方式，也适用在不同类型的朋友。
朋友有很多类型，有的朋友很会穿搭，喜欢逛街；
有的朋友是高智商高情商的人际关系高手；
有的朋友是职场导师。
所以，在不同场景下，可以和各种类型的朋友探讨各自擅长的事情。
这样，逛街的时候有人帮你参谋选择；
遇到负情绪和突发情况的时候，有人给出建议；
职场上有困惑的时候，有人帮你答疑解惑。
通过每次的联系或是约会，也可以维系朋友之间的关系，增加亲密指数。
时间久了，这些人可能是在各个维度上成为你的“知己”。
她知道什么类型的衣服更适合你；
她知道你的弱点，而眼下的问题通过什么方式解决更适合你；
她知道你在职场上的努力和进步，跳槽的时候也可以帮你推荐。
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最近在“得到”上又定了一个专栏，是宁向东老师的管理学课。
他提到了一个概念很有意思：那就是“局”的概念，这是中国人特有的称呼。
这个“局”呢，就是你身边所有的资源，人也是其中的资源。
我们想做事，有目标，有方向，开始行动的时候，你就会发现自己所处的就是一个”局“里，能给你支持的，你能支配的，就是“正资源”。
阻碍你的，不能被所用的就是“负资源”。
而我们要做的就是破局而出，把负的资源转化成正资源。
而今天我们聊的这个角度，就是从你和他人的关系中，建立这么一个属于自己的“高效团队”，就是“局”这个概念的实际应用。
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