身为职场女性
女性职业进阶与领导力提升
美萨利海格森
身为职场女性，虽说妇女能顶半边天，可做上管理层的凤毛麟角，基本上到了中层的角色之后就止步于此。也许是因为生育，耽误了晋升机会；也许是但求安稳，为了家庭和孩子进行重心转移；也许是因为社会偏见，让这种职场歧视一直都在。。。
阻碍女性往上晋升的11个坏习惯：
[if !supportLists]1、[endif]不愿意说出自己的贡献；
[if !supportLists]2、[endif]期待别人自然而然地注意到你的贡献；
[if !supportLists]3、[endif]过于看重专业技能的作用；（现在不太会纠结专业工具提升，会学习进修自己感兴趣的学习课程）
[if !supportLists]4、[endif]人缘好，但无法使用人缘；（我的认识人后转化成自己资源的能力可以再提升）
[if !supportLists]5、[endif]没有在上任第一天就与下属建立联盟；（联盟还是必要的）
[if !supportLists]6、[endif]更注重手头工作，而不是职业生涯的整体发展；（目前正在调整，工作是生活的一部分）
[if !supportLists]7、[endif]苛求完美；（我没有这样的想法，认为完成比完美更重要）
[if !supportLists]8、[endif]总想取悦别人；（良好的人际关系与取悦别人要找到一个平衡点）
[if !supportLists]9、[endif]极力压缩自己；（我认为自己应该有一席之地以及话语权）
[if !supportLists]10、[endif]夹杂太多情感；（对于公司认为忠诚比能力更重要）
[if !supportLists]11、[endif]反思式思维；（是的，要复盘之后不要苛责自己，往前看）
[if !supportLists]12、[endif]纵然你的“雷达”干扰你。（情绪不能过于敏感，要无视与目标相关的一些人与事）
这些思考方式，会让我们过于纠结于细节、纠结于具体事务，对事情精益求精，这些符合女性特质的优秀工作习惯，会成为阻碍我们的大局观、格局以及往上看的阻力。
不愿意说出自己的贡献、期待别人自然而然地注意到你的贡献，我是一个和大部分职场女性一样不太注重物质回报，因为我对于物质需求一般，同时也因为我并未有养家糊口的重任在身。这11个阻碍我晋升的坏习惯，我近些年也领悟了一些：
[if !supportLists]1、[endif]不要过于纠结于自己的专业、学历；如HAO持续不断的知识学习、社会阅历；
[if !supportLists]2、[endif]不能过于显摆自己的贡献；这些年会注意让自己不要过于多话；
[if !supportLists]3、[endif]一直想做一个专业人士，可人力资源专业一定要面临着后期转型，还是边工作边为将来铺好路，找自己喜欢的专业继续学习。
[if !supportLists]4、[endif]我确实会更看重人际关系的舒服，一个舒适的人际关系下，幸福感会更好。可过于幸福也不见得是好事情，积极心理学告诉我们有了适当的压力，才有更多进步的动力，而不会冲动、莽撞的做事情。
[if !supportLists]5、[endif]对于公司认为忠诚比能力更重要，这会让我在面临价值取舍被抛弃时，愤怒和委屈更甚，所以还是要尽力而为，保护好自己，不给自己处处树敌。
