依据相关法律法规，当发生劳动争议时，遵循“谁主张谁举证”的原则，即谁提出了主张，谁就要提供相应的证据。事实上，很多证据掌握在用人单位手中，例如考勤表、工资条等。针对这种情况，法律规定用人单位应当提供自己掌握的与争议有关的证据，无论任何原因不能提供的，用人单位将承担不利后果。具体来说，主要是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
律师总结：劳动争议与一般的民事争议不同，在举证方面有其特殊性所在，简言之，一般来说，掌握在用人单位手中的证据应当由用人单位提出，如果用人单位不能提出，那么就需要承担不利后果。
