一个知乎网友的提问：
这个月面试了一公司，第一次面试就把自己的底托出去了。然后HR给的待遇不是很忙满意。但当时含糊的答应她过去了。后来又给她打过两个电话，想再把薪资提一点，她开始给我打太极，后来要我的工资条。我也给她了。结果昨天我打电话再问，她说公司制度就这样，她权利有限，而且她也没答应一定要给我涨工资…。
请问，遇到这种情况，我怎么办，还有希望涨吗？
我的回答：
我是这么看这个问题：
1.找工作，薪资只是一个方面，如果新应聘的岗位工作内容，你应付自如，没啥提升，自然是要更好的薪资待遇，否则也就没有跳的必要了。但如果通过这个机会，不论是公司平台，产品特点，客户质量，管理机会等未来对你的个人素质提升或个人市场价值有提升的工作，建议在薪酬上不要过于苛求，毕竟这个岗位本身也是隐含有价值的。
2.谈薪的心态。大家面试，肯定心里都有一个所谓的底线，这这个底线说实话，大多数人只是拍脑袋决定，其实没有太客观的数据支持，比如这个行业，这个地区的这个岗位平均薪资是怎样的等等，更多的是一种感性认知，很多时候，对方给了底线的薪资，就感觉可能吃亏了，认为自己没谈好。这个心态，需要自己克服，另外如果想避免这种情况， 一般在你提薪资要求的时候，就在底线工资要求上浮10%-15%等，预防一些砍价，给自己和HR留一些缓冲区。
3.offer的契约精神。
这个案例中，你自己答应在先，不管是碍于情面，脸皮薄，不敢跟对方讨价还价，还是对自己认知不足，低估了自己的价值。当你所谓的“含糊”同意的时候，口头上实质达成了offer契约，后面自己反悔，希望再谈薪资，这就是典型的坐地起价。
通过你的字里行间的内容，感觉这个机会，你没必要去了，一来你将来肯定会后悔，估计也会影响到你做事的心情和质量，另外，反复的跟HR讨论这个事情，对方对你的印象也肯定打了折扣了。建议还是多看看其他机会吧，这次，就当是一个教训，以后再谈到薪资，自己要想好，也要视情况有做增减，但一旦做了决定，不要后悔。
4.薪资话题。
目前求职有一个误区，就是跳槽一定要涨薪，其实这个不是必然的，企业在选择一个人的时候，因为面试的时间不会太久，也会有很大的用人风险的。所以一般在录用薪资上，可能会按照一个略低估的价值给人选评定，这也是为什么劳动法允许试用期工资打八折的原因。而且HR天然有帮企业压缩用人成本的职责。而且一个公司都有自己的薪酬制度，HR手里的权限的确有到时候会不够。
所以薪酬的内容，一个是要了解对方的薪酬构成，发放方式，乃至考核机制，借以评估现在及未来的薪资可能；一个是要有一个跟对方打太极，讨价还价的过心理准备，比如底薪上满足不了，是否会多一些补助之类的。
以上啊，希望对关注这类话题的朋友多一些参考！也欢迎大家提问有关求职或职场话题！
