一、讲师简介

讲师：猎聘网生涯培训师、国家认证生涯规划师（CMT）、北京教委、上海教委特聘讲师——冯小雪老师

我是一个规划师，也是一个咨询师，专注于2件事情：一对多培训，一对一咨询（规划师无论是从课程的方式教你一些工具，还是从咨询的方式，他都很认真的去倾听你的问题，跟你用工具去梳理你的问题）

二、课程重点

1、理想工作三要素

2、关于能力的错误思考

3、社会需求是如何影响我们职业选择的

三、理想工作三要素

（一）甜蜜点模型

1.组成

如果我们真的很想要一个比较理想的工作的话，首先你得喜欢它，所以我们称之为热情。

接下来你得能做，你做不了你怎么可能称之为甜蜜点呢？

对有的人而言，还会忽略掉一个特别大的因素叫社会需求。

2.甜蜜点的三种情况

（1）能力+热情

如果一个人对他的工作还挺喜欢的，他的能力也做得好，你就会发现他能做，而且能够做得好又喜欢做，是不是其实也蛮幸福的？可是问题就在于如果这个工作没有社会需求，他会有两种情况，比较悲惨的一种情况是你喜欢并且有能力，但是没有人聘用你，就是说这个社会需求指的是整个社会上对技能的需求并不多，所以就会没有人聘用你，从而导致了你只能把它当做自己的一个爱好，而没有办法当做真正的工作。

如搜人力资源，招聘全都有

如整理师或者营养师，社会需求没有那么多，只能把它当生活兴趣或副业（打个零工打个散工）。

（2）能力+社会需求

第二种情况可能是很多人常见的——一个人比较有能力，会说我能做好这件事，社会需求也蛮广的。

当年你选你现在认为自己不是那么有热情的这个工作的时候，你有没有发现如果是你的主动选择，其实你真的是从大量的范畴里面已经选择了自己不那么讨厌的，甚至可以说相对喜欢的。

试一试，打开一下任何一个招聘网站，在行业里面去选，能选出十几个行业，你愿意去就不错了。再去选岗位，你会发现很多岗位其实对你而言都在你大的比较喜欢的范畴。

所以，关于热情的第一个想法——你有没有想过可能现在选择的这个工作是你当年觉得还可以的？

其次，想要的热情是说我真的好爱好爱，在不出现问题的情况下，我应该这辈子就跟他在一起的这种喜欢。

（3）热情+社会需求

第三个我们就来说一个人挺喜欢的，社会需求也还好，可是能力不够。

一旦你能力不够，你的同事也好，你的上级也好，看你的眼神都是不一样的，可能还会把一些杂活烂活交给你，然后你就会觉得自己毫不受重视。

那种归属感就完全的没有，所以就会发现能力不够的一些人也很郁闷。

所以别忘了，我们说甜蜜点模型里面所谓的完美是你比较喜欢，同时你还要有能力，而且最好还是要有社会需求的，这三点真的缺一不可。

（三）容易产生有问题的地方

1.如何找到充满热情的工作？

工作是什么？见图

（1）喜欢编扇子-----公司购买我们的是我们已经能够做一件事，公司并不是购买我们的喜欢；公司支付的工资，其实支付的是我们能做的那一部分（购买的是我们的能力，而不是我们的喜欢）。

（2）为家人编扇子----义务工作，实际上我们仍然是要家人的肯定和爱。

如果作为收取方，我们一定要记得给他肯定和赞美，不要挑事了。

如果你是做义工的那个人，我说快点赞美我做的这个东西，我很直白的说快点赞美。

只要它涉及到有工作这个词了，其实对方已经开始提要求了。所以工作一定是满足别人要求的一个存在。

所以工作一定是满足他人的要求，满足他人的需求的存在。

（3）编的扇子可以卖给村里的人零工

零工其实就是临时工。自由职业的工作量并不比上班少，因为他在工作里面需要花大量的时间去拿到下一单业务，所以好多人放弃自由职业是在放弃这个自由，甚至薪酬可以更低。

（4）要注意持续稳定的售卖

这才是真正的工作。

就是你这个技能有人买，并且对方是持续稳定地给你发工资

不要天天去喊我喜欢，因为我喜欢这件事情不是工作，所以不会有人帮他买单。

谁会帮他买单？咱爸咱妈。

一件事在变化越来越大的一个社会条件下或者外在环境下，我们每一个人都要把自己的能力锻炼出来，而且这个能力最好是弹性的能力。我们每一个人都要去追求弹性（能力多）的可受雇能力。能力还得让对方很满意，愿意持续稳定的付费。

第一件事，热情假设。真正事前对工作存在热情是非常罕见的

follow your passion就是追随你的热情，有一本书《你的降落伞是什么颜色》（要搞清楚自己喜欢做什么，然后找到一个需要像你这样的人的地方）

但2002年选了539名加拿大的一个学生回答这两个问题——这些学生本身有没有激情，如果有那是什么激情呢？

有84%的人都说自己是有激情的，他们会认为舞蹈、冰球，因为是加拿大的学生。冰球，接下来是滑雪，接下来是读书，接下来是游泳。只有4%是跟工作有关的，也就意味着剩下的90%多，就是在那84%里面的90%多都是娱乐的。

《动机心理学》自我决定理论，假如你做一件事情你可以做得很在行，也就是你能做得很好，你就会对它产生热情。

你要花时间努力让这个事情变得很拿手，直到能力尽在掌控，你就会觉得自己的行动很重要。所以最后一句话你觉得行动很重要就代表了什么？代表着产生了意义，也就意味着你在做这件事情的时候，你开始有价值了。

在动机心理学里有三样东西会跟我们的幸福息息相关。

第一个东西叫自主，自主就意味着你要对自己的生活有控制能力，包括你对你自己的这份工作是有控制能力的，能够感觉到自己做的这件事情是重要的。

第二个是胜任，就是他能够擅长的去做他当下的这些事情。

第三个就是归属，如果你前面有自主，有胜任，第三个你还能通过你的工作跟其他人建立一种链接，你的整个幸福值不会太低。

刚入职做的都是杂活的状态下，的确不太容易感受到，但是这就是一个过程，你可以缩短它，但很难说你一进去就人家就给你足够的自主度。

其实每一个工作都有可能去创造自主、胜任和归属的。

你得投入了才有可能真的爱上。

假如你没有这种很浓烈的这种热情的话，它并不会阻止你表现卓越

2.能力的错误思考。

兴趣漏斗：从上面一点一点进去，漏下来的我们最后想要的

第一层：有能力

有三分钟热度的，可以有大量的兴趣。因为说明你是一个蛮有趣的人类，就是你有趣你才会对很多东西感兴趣。

如果你这一层特别少得怎么办？如果你这层多不怕，少的话你可以让自己尝试着破开自己现在的状态，尽可能多交点朋友，让他们带你去试试一些新的人生，你可能也会喜欢上。只有这样我们的人生才会变得越来越有趣。

但是不要逼着第一层的东西全变成工作。所以在第一层里面开开心心就完了。

第二层：持续价值反馈

有点东西，背后都会有着有一个动词的技能，能才当“工作”。比如说在料理里面，你可以做料理，写料理，如果你做料理做的特别好都可以开店；你写料理、写作特别好，你可以当美食家品评家；如果你拍摄的特别好，你就可以拍《舌尖上的中国》了。

“要多么努力，才能看起来毫不费力”。

练习，不要等什么所谓的激情，你就每天坐那写固定时间写，就是这样一件事。

第三层：

意味着其实有价值了，才能成为你的热爱。

爱其实通常都是对方能够给予一些，我们才能持续的爱下去。可能就会拿到很多的正面的反馈，才能持续。

优势=天赋*投入

我们每个人身上很厉害的那个东西，你会发现它的背后需要你天赋的东西，但是更需要的是投入的东西。

其实你的那些天赋可以干很多事，但是我要想做好，把它甚至变成我的一个优势，它的核心还在哪？还是在投入。

我们真的得想办法去学去做，然后把它变成一种擅长，它才能变成理想的工作。

天赋既然是天赋，它是冰山以下看不见的，如果想让人看见，投入真的得跟上。

3.社会需求？

第一个事是如果你真的在某些事情上或者你喜欢一些什么工作的时候，你只要喜欢它，你就一定要去找人做职业访谈，喜欢的工作千万不要只喜欢。

强调一下做职业访谈，一般情况下一个行业里面你得找三个人聊一下

问一问你们工作的情况是什么样，小白到了这个行业里面大概是什么样。

如果你是跨行想要选一个新的，你要做职业访谈

第二件事，对于我们所不理解的这种可能未来成为趋势的事，就是你得保持着一种拥抱态度，而不是拒绝态度。

一定记得我们对外界的信息一定是拥抱态度的。

所以它其实是为你带来一种可能性的。

另外它提前规划，去看到更多信息

如果对于其他的更多的信息，你得拥抱，你得随时去关注着那些职业信息，而不要只禁锢在自己的岗位里。

第三件事，不能禁锢着，你就得终身学习了。

每个人都会有多个技能的学习。

当你的技能做得非常顺畅的时候，在差不多八成的时候开启新的学习。你能感觉到自己的焦虑值不像刚开始的那种新人，或者说是你刚入一个新行业的那种担心的时候，这个时候你得提醒你自己该学习了，所以这个时候该养第二技能了。

如：老师我当年就是先养咨询技能，我咨询技能养了一年多快两年，那个时候我基本上已经开始收到了很多好评，但并没有到已经非常棒的地步。

那个时候我就腾出一些时间，腾出一些精力开始去做培训。当然用了很多年培训才能做起来，因为真的很忙，培训加咨询一直做到今天，然后我就会发现我开始要去培养我的写作了

所以我现在就要开始把写作的技能用定量一直往前走，所以永远都要在没有到顶点之前就要开启新的了。这个是我们终身学习叫也被称之为第二曲线。

也就是说我们需要终身学习，然后你才能去拿到弹性可受雇能力。不可能凭着一个过去的吃老本就能吃一辈子，因为变化会很大。

古典老师，新精英的老大，提出了职业三阶段的曲线

第一，橘黄色的线叫生存线，指的是不管你上不上班，你哪怕窝在家里，你还得吃喝拉撒，所以每一个人在开始的时候都不是0。我们的生存线真的会上升，可是注意一个点，我们不可以让生存线抖升，生存线抖升其实会给我们的人生带来蛮大的问题。

第二，灰颜色的线叫工资线，也叫发展线。你会发现我们从一开始收工资，在职场的头几年工资涨起来挺快的。所以你看好多小伙伴跟你说可以跳槽，那是因为他在职场的早期，现在拿1000跳一下变2000是有可能的；但你要真的成为一个公司的中高层了，你现在年薪三五十万，你说你换一家公司年薪百万怎么可能？极少的。你说你现在年薪百万，换一家公司年薪200万也极少的，就很少出现这样的情况了。所以你看我们的发展线，我们的工资线早期涨的会比较快，然后到后期就比较平缓，甚至到职业的整个快到退休前它可能还会降下来，所以你会发现这是我们的工资线。

第三，绿颜色的这条线，也叫事业线。这条线是由好多线构成的，前三个虚线的绿色可以发现不仅不赚钱还得付出，横轴的收益为0，它都在零以下。其实现在有很多很好的课程，但是基本上你去上课的时候你都得有付出。如果你连这个费用你都还没有，你也没有这个时间，你就还没有到可以去有事业期的时候。

第四，橘红色和灰色的交点

交点之前，说明我们赚的工资连我们的生存都覆盖不了，我们可能还得让爸妈帮我们交钱交房租等等，在这个时候坦白说你可能很难拿到自己的事业，我们能做的就是好好工作，先把自己养活，活着就好，先努力让自己活下来。

交点之后，因为你真正到了第二时期，你的工资已经覆盖了你的生存线，你基本可以养活你自己了，不再问爸妈要钱养你了，这个时候你就开始投资绿色的线了，你得不断的去让自己学习一些新的东西，然后不断的让自己去有一些新的练习开始去做。注意它可能并不是一投资就成功的，它可能还得经过各种各样的磨合。

第五，绿色和橘红色的交点

新事业能够覆盖生存线，我们就会认为你可以转了，不要等着它覆盖掉你的年薪（灰色线）

因为好多人到这个年龄的时候，他的年薪可能已经非常高了，而他的新事业刚起步多久，他可能真的没有办法马上能覆盖年薪，但只要能生覆盖你的生存线，我们就会觉得这个时机已经还可以了，但是具体的决策还是要当事人来做的。

结合兴趣漏斗原理，你可以这样更多理解：

所以整体你来看一眼，也就意味着你可以有很多的兴趣，但是如果你想找到理想的工作，你得在你的工资一旦能够满足自己生存的前提下，前面你可以纯兴趣，因为它就是生活兴趣。但是橘红色和灰色的交点之后，你就得把第二层有能力的层次在这个时期锻炼出来。一旦你锻炼出来，有人雇佣你才有可能形成你的第三条线，也就是你又喜欢又有能力、社会需求也不错的理想工作的甜蜜点才会出来。

实际上，纯粹是找找社会需求，你一查就查出来了；能力你要慢慢去锻炼；其实有三分钟热度，但是你要把它变成能力，而且在这个能力里面会不断地去筛，筛什么？筛的就是你的能力层面和社会需求层面。有的社会需求不够的，观望态度继续等一等就好；然后有了社会需求的，你就可以准备就业，直到它能够养活你，就开始跳就可以了。

【问题】理想工作的模型----甜蜜点模型

理想工作，就是热情、能力和社会需求的交集

基于这个模型，非理想工作可能会出现三种情况：

请分享一下：

1.你当下的工作是你的理想工作吗？如果是，为什么？

2.如果不是，那么是非理想的那一种情况？为什么？

【我的回答】.

答：以前没有觉得我的工作是理想工作，然后觉得自己没有数字敏感力，不适合做财务。

但是通过学习优势大学的知识，我觉得，财务对我来说还是属于专家型的工作，我具有分析力和目标力在一定程度上财务工作是适合我的工作。

而且财务有一定的市场需求，十多年的工作积累我有能力，而且财务可以满足我学习力的需求，所以才会对我来说是理想的工作。