前段时间，国考、省考等考编考公的话题冲上热搜，同时今年下半年也有许多新鲜血液涌进机关单位。青年干部一直被寄予希望，总书记多次强调：“希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之材。”年轻干部作为新时代的接班人，肩负光荣使命的同时，初入职场，学生身份、学生思维一时难以转变，一些常见的顾虑可能会困扰着他们，使得在工作中畏手畏脚。面对这些困扰和顾虑，年轻干部应该积极面对，下面我将总结年轻干部在职场中常常遇到的四个顾虑：
一、担心“看不见”。
年轻干部在初入机关单位，往往都是从最简单的事情做起，比如简单的收发文，跑跑腿送文件等等，在做这些细微事情的时候，年轻干部心里总会觉得不安和焦虑：做这些不是谁都可以吗？我什么时候可以上手独当一面呢？会觉得做简单的事会让别人看不到自己的能力，但实际上从这些小事做起，正是新人对外“表现”和“露脸”的机会，跑腿送文件不正是可以快速熟悉单位部门位置以及分管领导的好机会，第一次送文件简洁明了的介绍自己，让单位同事快速自己的名字和所在部门，才更利于后续工作的开展和对接。
二、担心“出洋相”。
大多数年轻干部都有“脸皮薄”的问题，担心问一些简单的问题被认为是笨，或者做事“翻车”，觉得这不仅是丢面子的事情，还可能会被贴上“不靠谱”“学历不等于能力”这类标签。《曾国藩家书》里就说，“少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣”。其实，“出洋相”是年轻人的“特权”，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都需要积累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。如果因为怕“出丑”，选择躺在舒适区里裹足不前，就等于“自废武功”。不妨让自己的脸皮厚一点，卸掉“偶像包袱”，不放弃在试错中快速成长的机会，反而可能打开人生的“想象空间”。
三、担心“被打击”。
很多年轻干部在进入职场前，都会刷一些所谓的职场攻略，大部分都会提到“挨骂是职场新人的第一课”。现在进入机关单位的新人大都成长经历相对平顺，经过千军万马“拼杀”、万里挑一的选拔，更是自尊心较强。听到“挨骂”“批评”时难免会觉得“伤自尊”，心里迟迟不能放下，甚至会陷入自我怀疑、自我否定中，悲观消沉，一蹶不振，觉得自己什么都做不好。
与成功相比，人们往往更容易记住失败。年轻干部在追求目标的过程中可能会遭遇失败，但这并不意味着是终结。相反，失败是积累经验、吸取教训的过程，帮助年轻干部更加坚韧和成熟，不要做“温室里的花朵”。
四、担心“舞台小”。
在进入机关单位前，年轻干部往往都心怀梦想，想要成就一番事业，对自己也有较高期望，进入机关单位后，也十分渴望在短时间内取得显著的成就。然而，过高的期望可能带来不必要的焦虑，在实际工作中，年轻干部大都接触的是比较具体的、琐碎的事务，这很容易产生一种“大材小用”的心理。
但是金子总会发光的，再小的舞台，也可以当好主角，能抓好小舞台，才会拥有大平台。当今时代不缺机遇，所以年轻干部应该苦下功夫，坚持不懈地努力，才能在机遇来临时不会与之失之交臂。
前路漫漫，年轻干部应该树立积极进取、勇攀高峰的信念，放下这四个顾虑，轻装上阵，勇敢地去追逐理想。只有通过持续的努力、不断的学习和积累，才在所处的岗位上展现出色能力，推动自身发展走向成功。
