我的同事
我的同事正在负责一个网站项目的维护，遇到一些问题，一时解决不了，因为公司的项目毕竟不是我们做的，而是外包出去的，我们是在负责维护，修改bug。
我们的经理告诉他，今天项目那面的人过来，你有什么不懂的，不会的就问他嘛，逮住这次机会，把要问的问题都整理出来，一次都给解决了。
今天，外包公司的人来了，我的同事就在我旁边。他们叽叽喳喳商量了半天，下午那个外包公司的人走了， 觉得不好意思，已经麻烦人家好几次了，不愿意看人家的脸色，问人家都问烦了。于是只能是自己的问题得不到解决。
经理说，你不用管他，只管把问题解决就好，可我的同事还是不好意思，就在那抱怨，牢骚。我看在眼里，心想，成长都是痛苦的，你必须捅破自己，别觉得不好意思，没用。这在我看了李笑来老师推荐的《principles》之后，感觉就更加明显。
以前只是模糊的觉得：成长都是痛苦的，在看了“雷.达里奥”的《principles》之后，在作者六十多年的人生阅历中，再加上长达35年的管理桥水联合投资基金的经验，管理原则，生活原则，我思想中原先模糊的原则清晰了。
原文招录：
大自然的一条根本定律是，要想进化，就要突破极限，承受痛苦，方能获得成功，举重也好，直面难题也好，都不外乎如此，大自然赋予我们痛苦，其实是让我们感受到离目标越来越近，或已在某某方面超越了自己的极限。同时，大自然中物种变得强大的过程也要求突破极限。获得成长是身心适应环境，了解自身极限的痛苦过程，换句话说，痛苦与成长都是克服自身障碍的过程，当我们感到痛苦之时，我们其实是处于做出抉择的重要分叉口。
我自己
就拿我自己之间的例子来说，那场精心动魄的PK,考研复试到了关键的时候，这个时候不能怂啊，我也不敢，也担心自己表现不好，担心导师问的问题答不上，丢人是小事，复试被刷是大事啊。可最后，硬着头皮上，不还是搞定了。
在这次PK的前一天我是找过导师的，中午吃过饭后，我经过导师的实验室，眼看近在咫尺，我想进去和老师说说，得到一个肯定的答复。可是我不敢啊，什么不知道说什么呀，不好说意思的，都来了。那怎么办，我就在实验室的门口徘徊，自己给自己打气，没事的，我可以的，然后进去了，进去之后，虽没见到导师，却在师兄的帮助下，得到老师的电话，得到了肯定的答复，虽然后来法相不是肯定的答复（还得经过终极pk），那也值得呀！
等再来成都时，接我的师兄告诉我，导师经常夸我，这个小伙子不错，虽有可能是师兄故意这么说，我姑且就当真吧。现在回想起来，当时确实挺痛苦，紧张，但也刺激，我在战斗，为了自己努力，二个人竞争一个名额，我最后胜了，我们都胜了。
还有那句: 吃的苦中苦，方...
想想还是挺有道理的...
