第一步，绘制你的人脉关系信息表。
相信大多数人在翻看老照片、收拾老物件的时候，都会突然想到曾经的某某某，然后回忆涌上心头，忍不住感慨：“哎呀，当年关系那么好，怎么后来就没有联系了呢，我怎么会把他给忘了呢，真是太可惜了”。我自己就有过这祥的时刻，明明是一些很值得维系关系的人。却由于不经意间的疏忽。然后他们就这样消失在我们的生活中了。为了减少这样的遗憾，也为了更好的拓展社交圈，我将带你做一次人脉大盘点，帮你制作一张人脉关系表，做到心中有数，既方便以后进行有效的维护，更有利于在有需要的时候能够及时取用。
你可以打开Exeel，创建一个8×n的表格，横向的8栏分别是：名字、性别、角色、职业、地区、行业、影响力、和你的亲密度。其中影响力指的是对方在其专业领域内的影响力，为了方便我们可以划分为弱、中、强、同理，亲密度也可以简单划分为疏、中、密。打个比方。孩子同学的家长，是政府工作人员，他的职位比较高，所以他的影响力就是“强”，但因为双方交往比较少，只是在家长会上寒暄过几句，所以在亲密度上，填入的就是“疏”你可以顺着自己的通讯录，或者微信好友，把这个表格做清楚，并且坚持整理，然后当你遇到问题的时候，就会更有针对性、更有方向地去主动挖掘已有的人脉资源。所以关键就在于，做好之后，你要去仔细观察，将自己的人脉关系表做一个透彻的分析，可以观察“角色”一栏。看看自己的交友模式是更多集中在工作上，还是更多在私下生活中；可以观察“地区”栏，看自己的人脉涉及的地区是不是足够多元，看人脉圈有没有地域优势；还有一点非常重要的是，你要细心观察“行业”这一栏，检查自己的人脉有没有遍布六大生态圈。
第二步，检查你的人脉六大生态圈。
看看目前你的人脉是否齐备，缺失的部分又在哪个板块。先给大家解释一下什么是六大生态圈，指的是以下六个方面：
首先是兴趣爱好相关，这一点很容易理解，比如钓鱼时认识的渔友，打球时认识的球友，甚至在俱乐部认识的朋友，这些都属于兴趣爱好相关的人脉；
其次是工作相关，也很简单，就是职场的同事，工作中需要链接的客户、供应商，甚至竞争对手，都属于这一栏；
接下来是政府相关，可以是政府工作人员，事业单位工作人员以及其他的国家政府有密切联系的人，他们可以帮你更深入、更生动地了解国家在某方面的宏观政策；
然后是金融相关，这个生态圈也是非常重要的，可以是身边那些擅长理财、投资，或从事相关行业的人；
还有媒体圈相关，这个生态圈看似不怎么常见，但也是非常关键的，可以帮你做品牌，立人设，必要时还可以帮你应对公关危机；
最后一个是生活社区相关，主要就是邻居、物业、或者其他维修师傅等，是最接地气的生态圈。
大多数人的人脉网络都是比较集中的，尤其是在前两个生态圈中，几乎就涵盖了人脉的80%，但这样是不合理的，同质性太高就会导致重叠度过高，所以我们一定要发现自己的人脉缺失板块，明晰接下来需要发力的社交重点。及时进行修补填充，因为在某些关键时刻，后面4个圈子的关系发挥的作用，几乎是可以“救命”的。
第三步，我们要根据“155黄金圈人脉法则”，找准那个打造人脉圈的用力点。
著名的进化心理学家罗宾·邓巴发现，受大脑限制的原因，每个人所能保持的朋友圈，平均数在150人左右。因此他提出了“155黄金圈人脉法则”，意思就是命友5人、密友50人，好友100人，总共155人。
基于我们前面做好的人脉信息表，我们再来确定一下这155人的黄金人脉圈，只需要看最后的“影响力”和“亲密度”，只要这两栏的组合不是“弱”+“疏”，也就是说，只要这个人在自己的行业领域内有中等或中等以上的影响力，或者跟你的亲密度达到了中等或中等以上，那么这个人就应该进入你的黄金人脉圈。
至于他应该进入命友、密友，还是好友，你可以先跟着我了解一下各自的定义，然后自行斟酌：
首先是5个命友。根据美国著名商业哲学家吉姆·罗恩的说法，“你是和你相处时间最多的五个人的平均值。”意思是我们和这五个人，彼此分享生命，是对方一辈子的铁杆拉拉队，可以是亲人，也可以是好闺蜜或铁哥们儿，是不可取代的、十分珍贵的财富，我希望你能很快就在头脑中给出这5个答案，然后对这5个人，你要有事没事都去联系一下，内容不重要，因为“联系”的这个动作才是最重要的；然后是50个密友。顾名思义，就是亲密的朋友，可以是你非常欣赏的人，也可以是非常喜欢你的人，还可以从个性、智慧、专业能力等方面来进行评判。对于这些人，你要做的就是，努力寻找机会为他们创造价值，时刻关注他们，为他们收集有用的资源，可以把联系的频率控制在每周至少一次，并不是说一定要打电话、见面约会，微信点赞评论这样的小动作也是可以的；
最后，是好友100人。这100人要怎样判定呢？只有一个标准，那就是你不希望自己只是对方通讯录上的一个名字，你希望能更多地了解对方，也想让对方有机会更多地了解你。所以对于他们，你至少每个月要联系一次，可以是节日、生日、或是其他相关的重大事件，在这个过程中要随时考察随时调整，看对方是否可以进入50人的密友名单，同理，也要时刻注意这155人之外的那些人脉，看他们是否能够资格进入你的155黄金人脉圈，要有战略的去管理你的人脉资源，让你的人脉网络更有活力、更健康均衡。
总而言之，要想拓展人脉，我们第一步就是要扎实走稳，盘点好自己的人脉圈，树立清楚自己的人脉网络，对自己的人脉现状做到心中有数，只有这样，“人脉”才会让一切发生。
