今天在中国青年网上看到一则新闻，说领导群里讲话，员工回OK手势遭批评不懂规矩遭批评并要被辞退。该员工对记者称，忍住没动手，很多同事觉得过分。目前，该酒吧要求全体回复“Roger”接收指令。对此网友说：“这公司不干也罢，不过走之前先到劳动仲裁大队告他一回。”“这种公司真是小题大做”“这种操作，也是醉了，还不能OK啦？”“给你惯的穷毛病”“或许只是为开除找了个理由，这个手势并没有什么问题”。
就这件事，具体其他情况不清楚。但是从微信对话和员工角度看，这个领导既有权威，又挺把自己当个事。其实，真正的大领导，既温和又体恤员工，境界怎么可能这么小呢？只有那些有些小权利的人，喜欢用这种办法折磨让他丢面子的人，以此来抬高自己。
这件事本身，员工没有错，领导为什么要开除他呢？我想，其一：估计觉得这个员工不尊重他，影响了他的权威；其二：觉得这个表情OK回复，表现得可能不够听话。想给别人一个下马威，才要开除他。
这么做有几个好处，一是让大家更听话，就算心里不听话，大家也要表现出对他的尊重；二是拿个鸡毛当令箭的感觉很好的，有种能把控别人的人生的感觉，这种权利感自然越膨胀越好。将来他说话越来越有权威，有不听话的吧，就开除，谁还敢嘚瑟。自上而下的下了命令，工作就好安排下去，私人企业好管理。
对领导自然是好处多些，但是对公司或单位一定是弊端多，早晚会爆发。大家都沉默了，不惹事就好，谁还敢多说话，谁敢说真话呢？领导爱听好听的话，大家都说这些好话便是，说了领导不爱听的，一个不如意，找个借口开除了怎么办呀？对于一个单位的长远发展绝对是不利的，领导没有胸怀，谁能跟随做事业呢？
其实这些小题大作的领导大有人在，拉大旗做虎皮，一天到晚拿制度和政策吓唬人的也大有人在，这些人都是内心里比较心虚，特别在乎权利地位的人，他们周围还有几个每天围着为他们办事的死忠，这些死忠更是擅长狐假虎威，小题大做但是他们都是有点权利的人，我们普通员工与这些人接触，还是要低调做人，低调做事。谦卑谨慎，明哲保身呀！勿与小人缠斗，伤神伤身，保护好自己，做好自己那点事情便好啦！
