今天参加了公司周例会，各主管逐个汇报部门工作。其中电商部战绩较好，领导提议要给予精神和物质鼓励，当然这是不错的方式，的确人是需要被鼓励的。但对于一些部门工作战果不假时，领导又要表示出不满意，听到公司离职人员情况时，就说到，对于不给公司创造价值的人，不要等到离职，要及时劝退，不留没有价值的人，听到这里，我也略感不妥。是的，公司为了利益最大化，想招优秀和忠诚的人，但这并不代表全心全意服务奉献公司才算忠诚。曾经在工作繁忙期间，大家为公司尽心尽职，可忙过去要离开的时候，怎么就变成了没有价值的人。是的，在领导眼里，没有为公司创造利益的人，就是没有价值的人，这是站在商战的角度来看的，也完全没问题，但我想说的是，人本身就是一个矛盾体，领导也是，有时含着以人为本，为大家考虑，为职员幸福考虑，可真正到了利益点时，领导变了，话风变了，态度变了，内容变了，本质显现了。我明白这利益和关系相关点，可我也一直期待也坚信真正有利他之人的存在！
随笔
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