2021.12.15
读书：当事人开始看到自身的目标资源、优势力量正向直觉不断增多，那么黑的部分即使没有任何改变，在当事人的知觉里，黑的部分所占的比例将会相对减少。
换言之，在当事人正向直觉扩大，看到自己的目标与优势力量之后，再回头看问题，对于问题的定义、感受以及原本想要的主题都会随之改变。这也是焦点最为看重的知觉扩大与转移的工作。在专注于探究这些包括目标、资源、行动的白的正面正向面试，在看到争吵的黑的富相面当事人往往更能看到。焦点这种检测与造就正向循环与扩大的过程，较之问题导向派别所需的时间将会来得更短，并且这样的咨询模式也容易让当事人觉得咨询过程并不那么痛苦，除了能更相信自己是有力量，可以去面对问题的，也更容易信任咨询师而投入的改变之中。焦点的核心，假定是咨询的目标是由当事人所决定的，而咨询师的任务则以尊重的、合作的、不评价的姿态，在当事人价值观及其逻辑推论的参照架构中运作。针对当事人梭鱼目标，协助其建构出具体化、正向化、行动化、情境化的小步骤，并平稳地一步步前进。所以焦点相当适用于各种文化背景的当事人。
