官僚主义问题

在公司和组织由小规模向大规模转变时，我们要清醒的面对出现的官僚主义问题，官僚主义化就是员工渐渐地按照固定程序工作，而不通过智力判断，在官僚主义下，狭隘思维就会产生，不可违抗的规则和固定的程序就会增加。然而人们还自以为会有助于控制效率和质量，当官僚主义盛行时，一个组织原来的目标就会被淡忘，这个组织的个体就开始建立小的权力堡垒和寻找方法挡住对他们的权力构成的潜在威胁，任何变化都会被当作威胁

大的官僚机构扼杀创造力和新观念，冷淡的对待重要问题，想挑战现状是不可能的，创新思维被驳回，因为这种思维是不合理，不合实际的，规章制度成为官僚机构的目标，而不是做出合理决策的工具。