在职场中，一个人的能力很重要，但光有能力不够。呈现一个让人信任，让人喜欢，让人印象深刻，让人觉得有魅力，让人舒服的相处更重要。
001人际关系的培养稳步走
我们经常听到“小世界理论”，主要讲人际关系。想要认识一个人只需要通过六个人就可以认识世界上任何人，这个理论说明人与人之前没有很大界限。因此，不管是与上级吃饭或者与陌生人聚餐都不用怯场，要足够自信。
人脉的拓展对职场发展非常重要，百分之60人找工作都不是靠网站和自己，而是朋友介绍，更多的是通过一面之缘的朋友。
002“出丑效应”小步走
“小世界理论”使你自信，在社交中不再害怕，你与他之间只欠一个中介而已。事实上在工作中与同事的良好关系非常重要，是你不可多得的财富，因为他们会帮助你很多。“出丑效应”可以拉近与同事之间关系。很多人以为一个人越是优秀越受欢迎，事实上，大家真正喜欢的还是偶尔会犯错的人。
心理学实验证实了这个倾向性，两个人同时竞选候选人，一个平庸，另一个近乎完美。当两人同时将一杯咖啡不小心洒在自己身上时，几乎完美的候选人人气大增，而平庸的候选人几乎没什么变化。这种这个实验证明了人们更喜欢完美的人偶尔犯错。
一个亿万富翁去街边吃大排档会觉得他好平易近人，而普通打工仔去路边吃就没什么意外。因此，很多场合或者团队合作过程中，偶尔犯错可以很好的拉近与同事的关系。同样领导也是，一个偶尔犯错领导可以拉近自己与下属的关系。
但犯错有个前提就是在能力出色的基础上，优秀的人出错会拉近你与大家关系，而平庸的人出错还是平庸，出丑效应只有当你足够优秀的时候才适用。
003自信的力量大步走
自信是最简单又复杂的推销自己的方法，心理学中有一个“首因效应”，也就是“第一印象”,在管理学中也叫“刻板原理”。有人做过一个实验：向四组人描述同一个人，对第一组说他活泼开朗，对第二组说他很严肃，对第三组先讲他活泼开朗后变的严肃，对第四组先说严肃部分后说活泼开朗的方面。结果收到第一个人评价是热情外向，第二个评价内向，第三组大部分评价外向， 第四组反馈内向。这个实验告诉我们先入为主的潜在影响。第一印象在后续相处中很重要，日常生活中瞬间功夫就能对一个人留下第一印象。
给别人第一印象最容易达到的是自信，自信对整个人状态影响很大，比如我们看到运动员接受现场采访时对自己成绩很自信，但如果走进严肃认真的访谈类节目就显得支支吾吾，不那么大胆。说明一个人在某一方面做到极致就会产生自信，如果你在工作中给对方留下一个自信的印象，足以说明你对工作的熟练程度和驾驭能力，当你在这个项目上有了权威，必然形成核心竞争力。
尤其职场女性，更要表现出自信，你的自信一定程度上体现出企图心，是每个老板都喜欢的，重建自信心是走向成功第一步。
即使有时候你表现不出自信，那么适当伪装自信，伪装自信只要做这两点：一是清晰表达自己的意见和想法，表达的过程体现你的胸有成竹，就是你自信的表现。二是讲话的时候直视对方眼睛，不要躲避别人眼神，正视别人的眼神体现自己讲的就是事实，容易赢得别人信任。三是用积极行动证明自己，不断借用“小世界”理论给自己暗示我与他之间有联系，表达自己的自信。
