这是一个公司内换部门的机会，我在犹豫要不要争取。希望各位给点建议…
1、争取新机会利弊：
利：简历好看一些，能积累更丰富的经验，有更挑战性的工作，工资比现在提高一点点。
弊：会超级忙，忙到没有自己的时间；压力极大；讨厌的老板和同事；
那个部门的老板和我的性格不合，去年在他底下干过，由于我内心较敏感，他的一些语言让我感觉很受伤，比如他会说我必须成为某某某（同级的一个同事）那样的人，他希望我完全改变我的性格成为完全不一样的人。他对部下讲的话左耳进右耳出，不会给你指导除非你去找他，基本是放养管理，而一旦有事情威胁到他的评价，他才会干涉和施压。
那个部门里还有一个很讨厌的同事，见到这个人的脸都会讨厌的那种。尽量躲开的那种，想到和他同一部门就很痛苦。
2、安于现状利弊：
利：老板与同事很好，工资满意，有充足的自己的时间，压力较小一点
弊：舒适区，没有挑战性，日复一日年复一年做一样的事，顶多再干一年，但一直干这个职业不利于职业发展，除非去做manager管人或者离职。
目前我的心态：不管是现在的部门还是另一个部门，我对这俩工作都并没有斗志和热情，其实哪个都无所谓，只要工资满意，以及有自己的时间就好。但是又很犹豫机不可失 失不再来。但是在这样的懒散的心态下去挑战，也许并不是个好主意？
在回答问题之前，可能我想先说几个个人的限定条件或者个人的一些笃信：
短期的行为要围绕长期的小目标
一个好的领导在事业的起步阶段的作用远大于一个好的岗位
危机感是竞争环境和自己给的，但归根结底是自己给的，大概率就是因为自己既要又要还要的原因
因为不太清楚题主的人生阶段，所以不太好从事业的阶段来回答。简单谈一下我的感受，首先，无论在“舒适区”得过且过，还是在新职位上”忍辱负重”，个人觉得要契合自己的下一个目标。从描述上看，题主是希望简历比较好看，所以，未来还是希望跳出现在的环境，去到更好的地方发展，那么，第二个我想表达的是，这个所谓的“好看”的简历是否有助于你获得你目标公司、目标职位竞争力提升？如果，只是希望简历更好看，所以有更高的概率获得更好的工作，但其实并没有什么目标的话，那么可能你就是因为“既要又要还要”而选择困难了。你期望你的简历更好，你没有下一个目标，你希望得过且过，可你又希望不会失去未来可能的竞争力。所以，别人的做法恐怕对自没有太大的参考意义。不妨想想你现在所处的阶段，不管是家庭还是事业，需要的是你的锐意进取，还是养精蓄锐，还是回归家庭等等，清楚这个阶段的要求，如果同时考量你的下一个目标（如果有），可能你就清楚你到底应该怎样选择了。增加简历的丰富度而不是深度可能不见得让你在心仪的职位上更有竞争力，但是如果碰巧有帮助，你又可能失去这次唾手可得的机会。
至于老板、同事等等外在因素，我个人是觉得好的领导能加速你的成长，但也不见得是充分必要条件，人一旦步入社会，太多的无法选择，如果能跟形形色色的人都能自如沟通交流，那我会给你竖起大拇哥，如果外在因素对自己影响实在太大，那么也大可不必委屈自己，毕竟找工作的人竞争大，但是找到一个合适的人也很难，双向选择，也许你的好工作缘分在下一次的碰面呢。
顺祝一切顺利。
