要能懂这些道理，下属跟着干才有前途
所谓千里马常有，伯乐不常有，在日常工作中同样如此。跟对了领导，能让你少走很多弯路，也更加有机会成就你自己的事业。更为可贵的事，优秀的领导能让你学到优秀的工作方法，比你单纯的拿工资来说，这才是最宝贵的。
下面这几个道理，是优秀的人都明白的道理，并且会坚持去做。
1、不提倡所谓民主
所谓民主，其实是一种随大流的表现，没有明确的主见。处在领导这个位置，就应该能有自己独立的思考和判断力。领导的职责也是需要带领大家一起好好工作。
如果这个领导特别注重民主，基本上是干不成什么事情的。单位采取领导负责制，是有一定的道理，在开展工作之时，需要主心骨；安排工作的时候，需要独断专行。听从大家的意见可以，但是不能绝对尊崇民主的表决，否则，要你这个领导何用?
2、要能深刻思考问题
有时候你看到一个领导，说话不经过大脑思考，脱口而出的时候非常多。这样的领导往往不太靠谱，容易说尔反而，因为领导要经常做决策，不经过深刻思考，针对员工的汇报给予简单的回答，特别容易思考不周全。
出现这样的情况，那等回过头来的时候，就想反悔或者改正，一两次还好，经常这样，那领导权威基本就没有了，以后带领团队也会有很严重的问题。
身为领导，必须都会深刻思考，面对问题的时候，不轻易做出决策，而是有条理的考量，最后再公布自己的决策。
3、别相信罚款的威力
很多公司都有罚款的制度，有不少的领导特别认同这个，以为只要罚款，那员工肯定会听话，并且保证以后不犯错。我只想说，这样认为的领导简直大错特错。
员工本来就是拿钱干活的，你单纯想罚款，那必然会产生逆反心理，本来罚款的出发点是想规范员工行为，这样基本没有效果。员工心里会想，你都罚我款了，还想怎样？之后依然我行我素呗。
因而千万不要把罚款作为管理员工的主要手段，这样只会把整个团队人心带散，工作带到更差劲。
4、有大局观和格局
如果看到领导和员工当着很多人的面吵起来，甚至动手，你会怎么想？
高明的领导都知道，自己所处的位置和高度是一般人所没有的，而且掌握的资源和眼界也更宽，如果你的注意力只在基层的员工身上，还是些鸡毛蒜皮的小事，那整个团队谁去做长远规划，谁去找好发展方向？
另外，领导也该有领导的风范，员工不听话大可有很多其他处理的办法，当着其他员工发生吵架的现象，都是自己领导能力弱的表现，缺乏基本的管理能力。
5、要有坚韧不拔的毅力
单位发展带来的福利或者挫折，甚至是外界的诱惑，都是领导最先会面临到的。碰到这样的情况，优秀的领导会有坚韧的毅力，不轻易改变自己的目标和想法。
特别是遇到困难的时候，自己总会第一时间去寻找出路和解决办法，并且表现出强烈的自信，做下属的避风港。有这样的领导，何愁不会有好的发展和未来呢？
