感觉在这个办公室里三天两头就要遭遇偏见性言论的暴击，准备开一篇文章，以随手记的形式安放我无处发泄的怒气。
（1）
年岁越长，我发现自己对性别偏见越敏感。
比如我和同事说，我经常加班时候说XX事情非得今天完成不可，我家属会在旁边喊，你要是现在就被车撞了呢？要是突然瞎了呢？要是楼塌了呢？你老板还会叫你工作吗？记住，没有什么工作是非要完成不可的！
然后我老板（男）说，为什么我老婆看我加班就只会叫我好好加油？
最后他和另一个女同事共同得出的结论是，因为老板是男的我是女的！
我当场就炸了，我说这不是只能说明我家人更关心我、以我为先吗？！
他们还反驳我说，如果我们家程序员说不想工作，难道你就会同意让他不工作吗？
我说对啊，我一直说不想干不开心就不干啊，这和男女有什么关系啊！
（2）
一个活动策划头脑风暴会上，有人提议找一群人来录个视频，我翻出一个案例是连环问，比如5岁的问15的，15的问30的，云云，最后可以有个70岁老人问5岁小朋友，结果现场好几个人说：
你怎么会想到propose老年人来拍视频？
谁要看老年人？
怎么会有人要看老年人？
大家都只要看小朋友，小朋友才有流量。
最后定下要童声合唱。
第二次会上，我propose了一个流动儿童合唱团，说人家是NGO，可以共同宣传，关爱关心流动儿童也彰显企业社会责任。
结果被问：
流动儿童是什么？
一个人解答，就是和留守儿童相对的。
前面那人说，怎么会有人要看留守儿童？不糟心吗？（大意）
（3）
一天午饭，一男同事发出灵魂拷问，为什么会有男明星愿意找年纪更大的女人？
我说你能问出这个话，背后就暗含着你觉得女性衰老不如年轻好。
旁边几个人说，年纪大只要有钱就好啊。
还有人说，女明星实际年龄大，但看着可能更小啊，只要看着小就行了吧。
三句话，性别偏见、年龄偏见、经济偏见齐活了。
（4）
我今天和我老板说，隔壁一个组的领导有一件事做得我挺佩服的。大概是，VP已经布置了某个汇报的分工，大家都觉得那个故事线不好，有简单的做法，就是按VP说的做，反正结果差也是VP的锅，但隔壁组领导还是坚持抛了两条新的故事线，我觉得在这里这么久了，还能有这样的热情难能可贵。
老板说，那你看结果好伐啦？
我说，结果没成也不代表没有价值。
他进而说，你怎么能不和我站在一边呢？我打个不恰当的比喻，你这就像嫁了个老公，还要说别的男人帅。
还是立场先行——我也没觉得两个组之间是竞争关系——罢了。
