我们要看中一个领导能不能让我们用一辈子来追靠，这件是事非常值得我们多花时间去思考；
这是直接影响到我们自身的未来，最值得重视的是和我们这辈子的德行和培养密切牵连！
下面是以自己经验以及各种阅读归纳的十条供借鉴，如果能同时合格四到五条，基本可以判定是一个算是合格的上司，要是一条都没有，那给你的答案就是感觉走吧！
一般类似这种上司他们敢承若 敢当 碰到啥都会注意选一个合适场面讲出，一定不会身后插刀，并且他们能干到说和做同步，不假空，要是追着这种上司，他的东西一定会影响到你，对你自己会有一个很好的升级，跟他=成为他！
1：会在下面人需要的时刻给他们提供方向，助下面人发展的上司
上司和下面人虽属高低关系，但要是没下面人的认可和协助，在牛的上司也没法吧自己部门运营起来，下面人是这个部门的结合因子，而他们也并不是所谓的配件，如果上司太过看事，而无视下面人的心情和他们的发展的话，这种上司就会没出路！
2：行动目地明的上司
这种上司不会因事情的完成度而逼迫下面人完成无法在时间区域完成的事情，也不会隔几天就出新东西，让你东忙西忙，这中上司非常明白让下面人用啥方式做到省而快的干掉目标！
而且会在合适的时间给下面人关心和支持，这种上司宏观思想很全，行动也很牛！而且能带动整个下面人一起奋斗起来！
3：敢给下面人做错的机会的上司
这种上司从来不用下面的经验来决定能力，他们常常是能挖掘下面人的潜能，敢给他们试水与增长的机会，从而培出下面人的能力！只要在他们下面做事，哪怕是遇到啥错，他也会对问题解析，再给出方向！
4：自己有好的生活和喜好的上司
爱自己生活才能谈爱自己公司和下面人，这种上司他们一般不会吧下面他逼迫为干活的机器！
他们情尚通常都很不错，会和下面人做好交流，并且赢得下面人的爱戴和支持！
5：成功案例的上司
只有有成功案例的上司才是下面人学习和崇拜的对象，加入你的上司天天自己瞎夸自己经历了啥失败，当时不畏失败，一定干好，这种上司你基本的考虑考虑了！
6：知舍知得的上司
这种上司吧下面人的利用看的很重，只有下面人的利用有了，才能下心给公司干！
7：会下权于控制的上司
他们往往的做法是注大放小，过程控制到位，跟他们干，你能力会得到可观的上升，而且会让你对工作的放开，当然他们也不会随便授权，而回在合适的点监控到位，这种上司通常都是非常懂管理，可以放心跟！
