如何最好地回答20个最常见的面试问题▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰

当你去面试时，你会觉得自己在参加一个没有明确正确或错误答案的考试。

因此，您能做的最好的事情就是找出常见的面试问题并找到招聘人员问题的答案。本文将作为您的备忘单。所以，你可以进行下一次面试，做好充分的准备。

你如何回答最常见的面试问题？

以下是您需要准备的一些最常见的面试问题和答案，这是关于您的。了解您的优势以及为什么应聘用此职位会很有帮助。

1.说说你自己

书中最常见的面试问题之一。这是一个非常友好和热情的问题，但招聘人员真的只是想看看你如何表现出最好的自己。这不是阅读简历的邀请。内部招聘中庭总监米歇尔-马维补充道：

“因为这是一个广泛而开放的问题，候选人往往会徘徊。他们笼统地谈论自己的职业生涯，最终重新整理自己的简历。”

讲一个故事，但要确保它有一个清晰的开头、中间和结尾。

-开始：您的职业生涯的简短摘要。

-中：列出与您的职位相关的最高技能和成就的三个项目。

-结束：以高调结束你的故事，并简要说明你为什么要采取行动。

2.我们为什么要雇用你？

这个问题是这样的：“我们收到了大量准备充分的候选人的申请。那么我们为什么要雇用你呢？

小心这个。这是一个陷阱！不要让这破坏你的信任。他们采访了你，这意味着你是那些“合格的候选人”之一。

将此问题视为分享您成功故事的机会。告诉我们您是如何为前任雇主解决当前任务的，或者您如何解释您的技能如何与他们的职位描述T相匹配。

3.你最大的优势是什么？通过展示公司重视的第一优势来介绍自己。您应该在研究公司时获得此信息。来自认证专业作家和职业教练米歇尔-里克兰的示例回复。

“我喜欢与人交流。在与客户合作的五年中，我学会了如何与不同的客户打交道。虽然其他销售代表回避没有说服力的指南，但我发现这对我的游戏来说是一个挑战。”

额外提示：如果您被要求谈论自己的优势和劣势，请从劣势开始。因此，您的答案以积极的态度结束。

4.人们如何形容你？

这是另一个你不应该从表面上接受的面试问题。面试官不想让你谈论你的朋友对你的看法。这个问题是您将自己与其他候选人区分开来的机会。

良好的沟通技巧很常见，但你感觉如何？告诉面试官你的倾听技巧如何帮助你达成交易或安抚愤怒的客户。

勤奋是另一种常见的技能。但大多数申请者只谈论勇气如何在他们的职业生涯中得到回报。通过分享您如何帮助减轻队友或老板的工作量，从人群中脱颖而出。

5.你如何应对压力？

候选人通常很容易这样回答这个问题：“我早餐吃压力”或“我在压力下茁壮成长”听起来是正确的，但它们并没有回答问题。

准确地告诉面试官你在做什么。您是在冥想、用巧克力塞满嘴巴还是在锻炼？您选择的方法无关紧要。面试官只会确认你有一种健康的方式来应对压力。

6.是什么让你早上起床？这个问题告诉面试官你是否有一个全面的人生计划。训练营媒体公司董事总经理吉姆-沙比尔举了以下例子：

“我每天早上醒来时都有新的目标，无论是在我的个人生活还是工作生活中。有一天我的目标可能是改进我们网站的设计，第二天可能会改变以改进我们的营销组合。更小的目标汇聚在一起，为我们的客户提供物有所值的服务。”

7.空闲时间你喜欢做什么？

您的回答表明您是工作狂还是工作与生活的平衡。一个正确的答案既表明了对工作的奉献精神，也表明了周末可以提神醒脑的其他爱好。

花太多时间在工作上是有害的和没有效率的；因此，许多雇主更愿意雇用知道何时关闭它们的人。

充足的合作伙伴人力资源主管冯小岚说：“重要的是要表明你在工作之外还有其他兴趣。它还表明你是否适合公司现有的企业文化。”

如何回答面试问题

在本节中，我们有更一般的面试问题和答案。它们特定于您的资格，例如您的培训、技能以及与正在面试该职位的其他候选人的比较。

8.你有什么样的培训或资格？

当面试官怀疑你是否满足他们的最低要求时，经常会问这个问题。如果你没有学历，但有很多实际工作经验，如何回答这个问题：

“虽然我没有为这份工作接受过正规教育，但我在这个领域的这些年已经X弥补了这一点。我学得很快，如果有工作，我愿意接受更多培训。”如果您是初学者但经验不足：“我刚刚在X-完成了为期一个月的实习，公司名称我获得了(与工作有关的任务1)和(与任务2有关的工作)方面的经验。我还以这让结束(毕业证书)，学校的名称在那里我了解了(工业领域)。

9.你能为我们做哪些其他候选人做不到的事情？

不要直接将自己与其他候选人进行比较。没有办法确定你是否比他们更好。相反，总结你的主要优势以及它如何符合职位的要求。

许多候选人可能会接受空缺职位的面试。

分享三到四项软技能和工作相关技能的良好组合，然后为您的核心技能提供支持证据。包含：

-让你脱颖而出的专业技能

-多年工作积累的行业知识

-行业联系-销售和行政职位的理想卖点

-从过去的工作中获得的增长或储蓄

-您已完成的专业课程或认证课程

如何回答有关你职业生涯的面试问题

现在让我们看看关于你的职业生涯的最常见的面试问题和答案。你需要很好地回答关于你的薪水、你为什么离开上一份工作以及你的职业目标是什么的问题。

10.你上一份工作的薪水是多少？

这是一个很难的问题。一方面，您要诚实并了解您的工作是否在您的目标工资范围内支付。另一方面，您不希望过早从候选池中删除。

试试这个两步策略

首先，忽略这个问题，并说你更关心找到合适的工作。

“现在我更关心的是找到合适的工作。如果我能通过在这个职位上学习新技能来帮助你发展这家公司，我相信我们可以达成协议。

如果面试官坚持，请向他们提供您的薪水范围，以及有关其他报价的信息（如果有）。这使您成为更有价值的候选人，并且是利用不想让竞争对手失去人才的公司的好方法。

“我的薪水从55,000美元到60,000美元不等，但我目前正在与一家支付（该职位）58,000美元的公司进行谈判。”

在此报价的第二部分中，您并没有声称您有工作机会。相反，你只是说面试进行得很顺利，他们的公司声称支付了58,000美元。了解如何在工作中协商工资：

11.你为什么要离开现在的工作？

面试官想知道你是否是一个工作的掩体，或者你是否在上一个职位上被解雇。

如果你的回答没有让你看起来很绝望，因为你要离开当前的角色寻找新的任务而不是需要薪水，你会看起来更好。但是，不要诽谤您的上一位雇主。

如何回答有关您最新职位的面试问题：

“我对我现在的角色很满意。但因为我想成长，我总是关注新的挑战和机遇。这个角色似乎符合这些标准。”

如果你被解雇了，说实话。面试官知道会发生这种情况，而且大多数时候这不是你的错。告诉他们您从中学到了什么，以及您如何期待与新团队合作。前劳工部职业顾问和特许职业教练帕尔马提出了这种情况，

“由于经济不景气，我的公司被迫裁员10%，我是受影响的人之一。”

12.你什么时候可以开始？

这并不意味着你得到了这份工作，所以不要过分自信。面试官经常问这个问题，因为他们被聘用的职位必须在某个日期之前填补。如果您目前在职，请诚实说出您的雇主是否需要提前两周或30天通知。

13.告诉我你的职业。你是怎么到这里的，你接下来要去哪里？

适应小型企业的人力资源顾问克里斯蒂·霍普金斯(冯小岚)说：“应聘者应准备好解释他们为何更换公司、更换角色或出现工作空缺。” 

理想情况下，你的回应应该是一个清晰的叙述，突出你从一个角色到下一个角色的成长，以你接下来计划做的事情结束。

如果您因为争吵的雇主或坏老板而搬家，请跳过此步骤。专注于你在角色中学到的东西，即使那一课只是关于解决与老板的分歧。

14.五年后你觉得自己在哪里？

老实说，这个问题不仅仅是测试你对潜在雇主的忠诚度。面试官还想知道鉴于您目前的技能和表现，您是否有现实的职业目标。

如果你说你想在五年内成为区域总监，但没有可喜的成就或主动参加领导力课程，那么如果你在一两年内不前进，那么你很可能会退休.

在回答问题之前，请考虑您申请的路径。对于处于这个位置的人来说，什么是现实的升职时间？

如何回答有关您的五年职业计划的面试问题：

“我对在ABC担任平面设计师这一角色感到兴奋，因为我希望在五年内拥有令人印象深刻的不同客户组合。我知道如果我在这里工作我可以做到。我也期待承担更多的责任，甚至在一些新的设计项目中带头。”

15.你梦想的工作是什么？

当被问及五年计划时，许多候选人很快就谈到了他们的目标，以便在他们正在面试的公司获得晋升。这个问题表明它是否正确。

面试官试图弄清楚这份工作是你职业目标的一部分，还是只是一种支付账单的方式。毕竟，您对工作的热情会影响您的生产力和对公司的忠诚度。

对于一些应聘者来说，他们申请的职位往往不是他们的梦想，而是梦想的基石。如果是这样，那么您可以如何回答这个问题：

“我提到了我在[你喜欢但也是你的目标角色所必需的技能]方面的经验。我梦想的工作肯定是使用和提高这些技能。”

16.你为什么对这份工作感兴趣？

这个问题的一般答案是关于工作如何与候选人的职业目标保持一致。你有一个计划很好，但面试官更感兴趣的是你如何为公司增加价值。

天然资源部的首席运营官邓丽欣说：“看看回复是只关注职位本身还是延伸到候选人在我们公司所做的信息和研究，这总是很有趣。”

准备好你对组织目标的回应，以及一旦你成为团队的一员，你将如何帮助他们实现这些目标。如果可以，请分享您如何为上一个雇主的目标做出贡献的示例。

17.你对在团队中工作有什么看法？

面试官想知道你是否可以和潜在的队友相处。分享一个关于你如何在小组环境中工作和成功的例子。解释你的队友如何拥有不同的技能和个性，以及这些差异如何与彼此的工作相得益彰。

18.您是如何得知职位空缺的？

候选人经常通过招聘委员会或招聘会了解职位空缺。这可以。但这也表明你对公司没有真正的热情。你申请只是因为他们在你的目标职位上有一个空缺，但你对他们一无所知。

您可以识别出您在Internet上找到了一份工作。只是不要停下来。告诉面试官你已经研究过公司的价值观、产品和项目。它让你为公司工作变得更有趣。

19.你有什么问题要问我吗？

不问任何问题就结束面试表明对工作缺乏真正的兴趣。但是提出可以通过阅读公司网站来回答的问题就更糟了。这表明你为面试准备得多么少。相反，准备几个问题在讨论结束时问面试官。除了“下一步是什么？»当然是问题。

20.其他问题

您需要准备许多额外的一般面试问题和答案，这些问题和答案可能会有所不同。我们在下面有一些例子。你还需要准备好在面试中提出你的问题。