发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程。习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，抓好后继有人这个根本大计。这就要求全党必须以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部，为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。这一重要思想，体现了以习近平同志为核心的党中央对强化现代化建设人才支撑的高瞻远瞩和深谋远虑，为党的事业薪火相传、国家的长治久安指明了方向，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供了行动指南。

充分认识新时代培养选拔优秀年轻干部的重大战略意义和现实意义

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔年轻干部。2018年6月，中央政治局审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，强调要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求，经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上再次强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”我们要深刻学习领会习近平总书记关于新时代做好年轻干部培养选拔工作的一系列重要论述，充分认识新时代培养选拔优秀年轻干部的重大现实意义和深远的战略意义。

培养选拔年轻干部是奋进新时代、开启新征程的需要。中国特色社会主义进入新时代，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程。一方面，我们比历史上任何时期都更接近现代化强国建设的目标，也比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。另一方面，全面建设社会主义现代化国家是一项伟大而艰巨的事业，前途光明、任重道远。世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。习近平总书记告诫全党，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现伟大梦想必须进行伟大斗争”。在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。我们面临的各种斗争不是短期的而是长期的，至少要伴随我们实现第二个百年奋斗目标全过程。新时代新征程新使命新考验，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。因此，就需要党和国家从推进中国特色社会主义现代化建设战略全局的高度，着力培养和选拔一大批忠诚于习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定不移坚持中国特色社会主义道路、堪当民族复兴大任的时代新人。

早在20世纪80年代，邓小平就曾经作出一个基本判断：“干部年轻化是世界性的趋势，越是现代化，越要年轻化。”当今时代，人类社会正在步入信息化和人工智能新时代，第四次工业革命方兴未艾，新能源新材料新科技新产业层出不穷。科技自立自强，创新驱动已经成为时代的最强音。我们必须抓住历史机遇，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。这就需要各级领导班子和领导干部不断解放思想、更新观念，不断拓宽视野、学习新知，不断增强系统观念、创新思维能力和迎难而上的勇气，而所有这些正是年轻干部的优势所在，因而也就必然地成为党和国家要在各级领导班子和领导干部队伍中大力培养和选拔任用优秀年轻干部的重要原因。党中央提出大力培养选拔年轻干部，就是顺应了这个大势，适应了奋进新时代、开启新征程、创造新辉煌的客观需要。这是时代的必然，是大势所趋。

培养选拔年轻干部是优化领导班子结构和提高干部队伍整体素质能力的需要。首先，培养选拔年轻干部对优化领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构和能力结构等具有重要意义。从理论上讲，领导班子由老、中、青三个年龄段的人员组成，由此形成合理的梯次结构，是优化领导班子结构的基本要求。随着我国国民教育体系日趋完善，大批受过高等教育的年轻干部不断加入干部队伍，这些年轻干部接受了良好的学历教育，具备一定的专业知识，有着充沛的精力和创造力，能够应对纷繁复杂的工作任务，因而大力培养选拔年轻干部，及时把优秀年轻干部充实到领导班子当中，能够有效地实现领导班子的知识互补、专业配套、经验互鉴、能力叠加的“乘积效应”，从而实现1+1>2的结构功能。从这个意义上讲，培养和选拔年轻干部永远需要着力加强。

其次，培养选拔年轻干部对提升干部队伍整体素质能力极为重要。毫无疑问，各个年龄段干部都有各自的优缺点。普遍来讲，年长的干部参加工作时间长，有丰富的实践经验，具有应对各种复杂局面和处理各种复杂问题的能力，具有较强的全面把控能力和驾驭复杂局面的能力等。但从另一方面来看，有些年长的干部往往也会产生拘于经验、偏于求稳的思维定式，在开拓创新的激情以及敢于决断的魄力方面要稍逊于年轻干部，同时在精力和体力上也普遍不及年轻干部。特别是在掌握和运用新知识新技能新方法等方面，年轻干部要明显地强于年长干部。正如邓小平指出的：“中国只有出现三四十岁的政治家、科学家、经济管理家和企业家，并由这批人担负重任，国家才有活力，政策才能保持长久。”当今时代是一个不断深化改革、扩大开放、创新创业的时代，互联网、大数据和人工智能的蓬勃发展，在不断地改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式，这就要求各级领导班子和广大干部既要具备改革创新的勇气，更要具备改革创新的能力，在各个领域能够凝练出新理念、新思路、新战略、新方法、新举措。因此，就需要不断地在各级领导班子和干部队伍中注入新生力量，激发创新活力，从整体上持续提升适应新时代要求、具备领导现代化建设的素质能力。

培养选拔年轻干部是党的事业薪火相传、国家长治久安的需要。抓好后继有人这个根本大计，其核心是解决中国特色社会主义事业有没有和有多少可靠接班人这个关乎党和国家前途命运的问题。我们党在每一次社会大变革时期，都会作出培养选拔优秀年轻干部的重大战略部署。回顾历史，大变革时期往往就是年轻干部经受考验、传承接班的关键时期。早在延安时期，党中央就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。20世纪60年代初，党中央提出培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务，毛泽东曾告诫全党：“为了保证我们的党和国家不改变颜色，我们不仅需要正确的路线和政策，而且需要培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人。”党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我们党提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。邓小平深刻指出：“政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样”，“解决组织路线问题，最大的问题，也是最难、最迫切的问题，是选好接班人”。党的十八大以来，习近平总书记面对新时代新征程向全党提出了“中国特色社会主义事业接班人之问”的重大命题，他说：“如果青年一代不能坚定理想信念，不能坚持中国特色社会主义，不能接好我们的班，那无数革命先辈换来的成就就可能付之东流。”回答好这个“接班人之问”就是我们今天做好新时代培养选拔优秀年轻干部工作的逻辑起点。