1.【职场新人如何找到自身价值】
小A，一名咨询师，第一天入职上司教导他：你是刚工作的新人，但也是一名咨询师。
刚进公司时，小A做的工作大多是数据的整理和分析，例如：整理分析客户公司的几十万的销售数据，到客户的分店去调查员工实际的工作情况等一些不起眼的工作。
“采用目前的销售策略的话，能够有多少的占有率？”
“人数相同，对手公司的市场占有率要多15%，这个数据出现在什么上。”
为此，小A每天和Excel奋战，制作数据库，反复试验尝试，十几万行的销售数据，交叉列表操作反复多次，最终找到关键的数据，为项目经理提供了有价值的分析结果。
职场新人都认为自己要等积累工作经验再去自主工作，这是错误的，新人也要找到途径发挥自身价值，承担责任。
2.【如何解决上司交办的难题】
上司交给你在两天内完成一周才能完成的工作，而你必须完成的时候你该怎么办？
抱怨说：那不可能。
上司肯定会生气，而工作你还必须完成。
可是不说话默认明显要两天两夜不休息，要通宵工作。
“可以，不过一个人忙不过来，如果再来一个人帮忙，两个人配合的话就能按时完成。”
这样回答明确清晰，还能推进工作。同时，领导也会考虑派人帮忙。
遇到难题，明确提出解决方案和领导沟通，既能愉快轻松的完成工作，还能和上司建立有效沟通。
3.【回答问题结论先行】
大石刚开始工作和同事、上司交流都是随口想到什么说什么。
一次上司提出一个问题，大石一时不知道怎么回答，就用平时说话的方式想到什么就说什么。
“大石，你回答我的问题时，用不着说一些应付的话。考虑5分钟，请好好整理一下思路后再回答一遍。”
大石突然意识到，应付的话反而让人觉得他脑袋不灵光，应该说明给自己几分钟时间再脑海中整理好思路，从结论入手回答。
改掉平时说话想说什么就说什么的习惯，养成先从结论开始回答问题的习惯，让说出话有理有据、有条理。
