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动情思维：触动强大的情感达成行为激励。
何时使用：但行为已经根深蒂固时。
一家公司的企业文化如何体现动情思维，给员工以强大的情感做为行为的激励？
然而，光有动情思维就好了吗？怎么做呢？
HRPC是这样子做的：在他们创建初衷的文化基因中就有动情的深深烙印。
1、找到一群专业同频的人
2、做成一件专家逼格的事
3、照顾好自己的身体
4、培育好自己的子女
5、实现一个人生的美好（助人利他，人生喜悦，富而有爱）
每一条都非常的明确，而且成立相关部门做成事业，把动情思维贯穿始终，都每一位成员都产生了巨大的感性力量。
问题来了，水润的文化该怎么做？这个有些烧脑。有大概思路，但怎么用简洁的文字进行体现呢？
最近信息量巨大，佳佳说我该用OF软件了，我也这么觉得，要不然效能太低了。
