如何像李诞和池子一样，找到自己的伯乐？

《吐槽大会》捧红了两个年轻人，李诞、池子。

李诞爆火后，网友们挖出了他“背后的男人”——王自健。在东方卫视《今晚80后脱口秀》的舞台上，主持人王自健时常调侃自己“唯二的朋友”，这个人就是李诞。

2015年3月，池子第一次登上北京一家脱口秀俱乐部的舞台，之后几乎每周必去。5个月后，李诞发现了他，并带池子来到上海，登上了《80后》的舞台。

因此有不少人觉得，池子的成功是因为遇到了伯乐李诞，而李诞的成功是因为遇到了伯乐王自健。

于是以此类推，自己还没有成功，是因为还没有遇到那个赏识自己才华的伯乐。

依依就是这样一个努力寻找伯乐的人，于是她总在抱怨自己的上司太无能，从未给过她施展才华的机会。

“一个接一个的无效提案，我的才华都要被磨光了！他就不能找到个靠谱点的甲方，好好让我锻炼一下？”

聚会的时候，依依又倒起苦水来，接着扭头看向小蓓，一脸嫉妒地说，“什么时候把我介绍进你们公司啊？你老板多好，这三年工资都给你涨了三倍。”

“哦，我帮你留意一下”，小蓓搪塞了一句，就迅速填了一大口米饭堵住自己的嘴，以防止依依继续逼问。

“真是塑料姐妹情”，依依挖苦了一句，识趣地切换到了别的话题。

不是小蓓不帮忙，而是她清楚地知道，自己为了三倍工资所付出地努力，是依依打死也不愿意的。

小蓓刚毕业的时候，稀里糊涂地进了一家互联网创业公司。听着行业高大上，可前期刚开始挖掘用户的时候，小蓓说自己跟街上那些发传单的小妹没有区别，只不过把她们口中的“健身游泳了解一下”换成了“这款APP不错哦，麻烦您下载一下。”

3000块的基础底薪领了大半年，让她唯一咬牙坚持的理由就是，不能轻易跳槽，至少要在人生的第一家公司待满一年。

可是3000块的工资确实不够花，为了能多赚点钱，她发挥自己的聪明才智，想出了各种新奇的推广招式。比如利用自己前学生会主席的“余威”，把APP推荐给自己的学弟学妹。比如上微博给目标用户发私信，像大海捞针一般寻找“有缘人”。

七个月后，她的推广工作才渐渐步入正轨，有了固定的增量用户。然而这时候她也没闲着，返回去做调研，并把用户意见反馈给了老板，催着产品部做优化。

正是这时候，小蓓的老板发现了她的潜力，第一次给她涨了薪水，并把她调到了自己身边、亲自指导。

然而老板可不是老师，才不会循循善诱地手把手教学。

小蓓的老板指导她的方式，就是不断丢给她一个接一个难题，让她背上了巨大的压力，逼着她快速成长。

合作方出了岔子？你自己先想办法解决。奇葩用户骚扰投诉？你自己去琢磨这事该怎么处理。

那时候小蓓天天加班，聚会都很少出现，也因此逃过了不少依依的抱怨。但那段时间，她的成长速度却是肉眼可见的，偶尔看见她接电话，就能明显感受到她从一开始的慌乱，慢慢变得沉着、镇定。

就这样干了三年，小蓓的公司发展越来越快，她的薪水也越涨越高。今年还听说她推掉了几个猎头的介绍，对方开出的薪酬一个比一个高。可是小蓓说，比起薪酬，她更看重成长，因为待在这家公司还能学到更多东西，所以她暂时还不能离开。

也是因为这样，依依坚信小蓓是真得遇到了伯乐，“不然她怎么会成长那么快？明明刚毕业的时候，我们明明没什么差别。”

于是，依依的工作重心全变了，她不再关心自己是否成长，而是专注地寻找自己的伯乐。

一年又一年，伯乐没找到，我们却发觉依依越来越浮躁，工作也变成了应付差事。

诚然，能遇到一个可以共谋富贵的伯乐是一大幸事。然而，如果为了寻找伯乐，而停下了自己成长的脚步，这实在是舍本逐末。

更何况，人不是马，需要他人慧眼识珠。人可以自由表达，可以淋漓尽致地展现自己的优势。

就像小蓓，用吃苦耐劳的精神打动了上司。就像李诞和池子，把自己从幕后推到台前，用自己的才华打动了一大批观众。

醒醒吧！根本不会有伯乐来帮你。