政绩观“不跑偏”高质量发展“不减速”
12月10日至11日，中央经济工作会议在北京举行。习近平总书记出席会议并发表重要讲话，强调干事创业一定要树立正确政绩观，要把为民造福作为最重要的政绩。树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，不仅事关事业兴旺发达，也事关干部健康成长。广大党员干部要树牢和践行造福人民的政绩观，以满腔热忱奋进新征程、担当新使命，为加快建成中部地区崛起重要战略支点提供坚强组织保证。
把思想“总开关”拧紧，让正确政绩观在心里扎下跟。政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在思想方法、工作方式、行为取向、实际行动等方面的具体反映。树立和践行造福人民的政绩观，根本在于用党的创新理论凝心铸魂、滋养初心，引导党员干部始终牢记为民宗旨、站稳群众立场，创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。正确政绩观是党的性质宗旨的集中体现。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党员干部要聚焦党性培养锻炼，坚持不懈加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部树立和践行正确政绩观。持续实施年轻干部理想信念教育计划、开展党性教育专题培训等，加强党章学习教育，深化党的宗旨、革命传统和爱国主义教育，党员干部提高政治站位、站稳人民立场、锻造坚强党性。
用好选人用人“风向标”，让愿干事、真干事的干部有舞台。选人用人是风向标，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。把为民情怀作为考察识别干部的重要标准，不仅做“条件符不符合”的技术判断，更做“群众认不认可”的价值判断，从一件件具体事情，看干部是否把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，是否将对上负责与对下负责统一起来，在街谈巷议中了解干部的群众口碑，对那些既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部大胆使用，对那些群众感情淡漠、盲目举债搞“政绩工程”、“形象工程”的干部，坚决不用，已在岗位的坚决调整。实践证明，把脚踏实地、一心为民的好干部及时选拔出来、使用起来，党和人民的事业就会朝气蓬勃、生生不息。必须认真落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔一心为民造福、群众评价过硬的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。注重选用对待群众感情深的干部。党员干部只有时刻牢记党的宗旨，始终以百姓心为心，才能干出群众满意的业绩。
把考核“指挥棒”精准校准，充分发挥考核评价指挥棒作用。完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。考核评价是干部干事创业的指挥棒，也是担当作为的助推器，干部的价值取向、政绩观念、工作方式都可以在考核指标设置上找到印证。树立和践行正确政绩观，迫切需要健全科学合理的考核指标体系。要强化分类考核，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待。在全覆盖的基础上坚持“共性＋特色”的思路，做到共性指标“一把尺子量到底”，个性指标区分赛道比长短，提升考核精准性。对接国家高质量发展综合绩效评价要求，设置共性指标，将民生改善、社会进步、生态效益等作为重要内容，把盲目发展“两高一低”项目等作为负面清单，真正把指挥棒举起来、让“红绿灯”亮起来。建立有针对性的特色指标，让该干什么的地方干什么，鼓励各地把优势做优、长板锻长，把自己的好做得更好，防止盲目铺摊子、低水平无序竞争等问题发生。
