发现没有，现在能严格执行五天八小时工作制的企业只有国企、外企和一些老板有点良心的私企。可以说大部分私企都是每周工作六天，而且没有任何加班费。有的企业不止周六，周日都是要加班的。工资也是不会加的，一个月是多少就是多少。更有甚者，一个月只有2-3天公休，可以根据自己的情况调休，其他时间都是工作时间。现在年轻人生活节奏快，工作压力也大啊。
也许你会问，劳动法不是规定每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时吗？企业这么做是违法行为。是啊，你说的没错，企业的确是违法了。可是，你又能怎么样呢？你找老板要加班费，老板一句话就把你噎得找不到北了:“爱干就干，不愿意干就滚蛋！想干的人有的是”。在中国最不缺的就是人。现在职场上大体就三种工作模式：5+2，属于国企和规范的外企。6+1，属于一般的私企民企。7+0，许多创业公司，老板都这样拼，何况员工呢？还有农民工，有啥休息日啊，多干一天挣一天钱，有活干巴不得呢，生怕休息，因为休息就没有钱。明明知道违反劳动法，可是你能怎么办？谁让劳动力市场上，僧多粥少呢？你不愿意干，你可以走啊，没人拦着你。这恐怕是老板最人性化的说辞了吧。
那么，为什么大家都能接受周六也上班，而且工资也没多加呢？
1、生活、就业压力较大
现在人生存压力特别大，要养孩子养老人，还有房贷、车贷等等的，而工作是很多人唯一的收入来源，现今情况就业压力越来越大，想要找到一份好的工作非常难。而且现在大部分公司上班都是六天制的，你去哪里上班都一样，想要进入那些周末双休的企业，门槛也是很高的。所以大部分人是看清现实，默默的接受着被剥削。大部分选择一份工作之后就会努力把它做好，不是迫不得已不会辞职，因为辞职后再想要找另一份工作也非常难。
还有的企业，比如说各种工厂，周末会休息一天，但是都是轮休，上班的工资是计件的，上一天班就有一天的钱，有的人还不愿意休息呢。在员工及老板的眼里，这都不叫加班，这叫上班。员工、老板都已经习惯了这样的情况，老板不给加班费，员工也不敢要。你要是提出加工资也许结果就是被辞退，对于很多人来说，这份工作是自己唯一的一份养活自己、养活家人的工作。离开了这份工作，暂时又没有找到下一家。这是很多普通劳动者不愿意遇到的，所以只能不要加班费、甚至不要五险一金来留在公司。
2、劳动力过剩
几十年经济大发展，农村剩余劳动力大量向城市转移。劳动力需求小于劳动力供给。一份工作，工资不高，还经常加班，你不干，有的是人干，所以老板底气十足，所以才敢口出狂言:“你不干，外面想干的排着队呢！”现在能有一份工作就已经是非常难得了，还能要求什么太多。
3、企业经营利润越来越难保障
现在天天喊着生意难做，很多企业都在不断的裁员。竞争非常的激烈，企业的利润也越来越少。这也就导致企业需要员工能够完成更多的业绩以保证企业的盈利，而工作业绩也需要工作时间的保障，所以很多企业会直接将周六也定为工作日。
多上一天班，给企业带来多少利润。这笔账，老板最清楚。反正劳动力过剩，员工也不敢反对，不欺诈你欺诈谁。劳动法规定每周工作时长不超过40小时，多上一天班就是多8小时，又不给加班工资，你说老板，单凭这一招就能省多少人工成本。有些毛利很低的企业，估计就靠榨取员工的这一天的剩余价值盈利了。
