转型？恐怕目前的我对于转型这个概念认识不多，也没去考虑过多，不为什么，因为我还没到那个时候。哈哈
刚才在看《洞见》看到了转型的篇章，刚翻到这一页就看到了一个有趣的故事，就是大多企业的HR在公共场合都会多躲着点儿做生涯规划的人，因为他们害怕不定什么时候就会把他们企业的人给规划走了，尴尬的是这些HR还会私下经常找做生涯规划的人来了解和学习生涯规划。我在想可能是因为HR也要与时俱进，也要去随着环境和人的改变来拓宽自己的知识面和技能。
当然，对于转型的看法，我是如此看待的，像《洞见》提到三类情况：职业能力不足的逃避、因人际关系而逃避、职业倦怠，虽然我还没有到达考虑转型等情况的时候，但我也多少会对于转型有所耳闻。因职业能力不足的逃避而选择转型的人，在一个新的领域新的岗位新的行业职业能力不足是可以不断学习和培养的，当然这其中也不缺乏比如，某人干了销售干了很多年，但业绩总是平平淡淡，丝毫没有大起大落过；因为人际关系而逃避选择转型的，这个我就认识是真的在逃避了，因为我们总会遇到我们看不上的一些人，或者不对付的，但是我们应该学会去适应和与这些人应如何相处，而不是去选择转身离开一走了之，没准你和他就会下个路口见，哈哈。职业倦怠而选择转型的也不乏少数，因为，我们做着一些工作难免会心生烦躁和厌恶，就好像学生不太学习，有一个这样的例子，某流水线工人因为每天重复一样的工作最终抑郁跳楼了，但是我想每一个职业有每一个职业的特点，每一个人也有每一个人适合去的地方，反正我是受不了日复一日的重复式工作。
最后告诉自己，不做职场的傀儡，命运要把握在自己手中。
