1. 不值得定律：不值得做的事情就不值得做好，赋予每一件事意义，同时要多沟通，让参与人员都了解做这个事情的原因。
2. 懒蚂蚁效应：不应用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。不能整天忙于琐碎的事务而不做全局的把控，勤于动脑，勇于创新。
3. 热炉法则：规则面前人人平等，触犯了规则及时惩罚，任何人触犯了规则，都应得到相同的惩罚，作为管理者应以身作则，触犯了规则，甚至会得到更大的惩罚。
4. 拜伦法则：放权后就不要干涉。放手让下属去做，给其锻炼学习和发挥的机会，是让其成长提高做事能力的方式。放权不是完全的不管，而是在放权之前深入的沟通和探讨，避免过程中的干涉。
5. 波特效应：不要总是盯着下属的错误，变批评为鼓励+建议。作为上司，要修炼自己的沟通模式，同样的作为下属，要提高做事的能力，并掌握和上司沟通的模式，不要只有问题，还应提出解决问题的方式。
