成长型思维模式的领导人拥有的特质
最近在阅读一本书，书名是“终身成长”
这也是今年送给自己特别的礼物！
今天阅读的是第五章，思维模式和领导力。
文章中列举许多成长型思维的企业领导人，可以让一家公司从优秀发展到卓越并保持长青。
人才至上的固定型思维模式的企业领导者只能带领企业保持优秀水平，甚至走向破产。
作为一个创业团队的领导人，当然希望自己和团队通过学习拥有成长型思维模式。
就认真收集了拥有成长型思维模式的领导人所具备的特质。
1，那些拥有一个在任何情况下都能带领公司走向卓越的领导者时刻保持谦虚、勇于不断提问，并有能力面对残忍现实，哪怕是失败，依然保持信念，相信自己最终可以成功。
2，他们不会强调自己在金字塔的顶端。
3，他们不会掠他人之功。
4，不会刻意贬低他人来显示自己的强大。
5，他们会不断尝试进取，让自己身边围绕着他们可以找到最有能力的人。
6，他们会仔细审视自己的错误和不足，坦白地问自己以及公司在未来到底需要哪些技能。
7，公司发展前进是建立在事实而不是关于他们才能的美丽幻想之上。
对于一个创业团队的领导人，创业过程中我不断遇到困难，偶尔思想也会动摇，但是信念依然在，就是非常笃定地认为我们通过努力一定能把企业做到自己梦想的样子。
因为我愿意通过不断练习让自己拥有成长型思维模式。
我是马玲007-2712
坚信用正确的方式做正确的事情一定会越来越好！
