离职谈话

受人信赖的上级有个细节叫“锅我背，奖你领”，特好使。


离职谈话，员工离职时，


你不要问：公司是有什么地方没做好吗？

而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？


那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。



你不要问：你的离职原因是什么？

而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？


他的处理方式，便是他离职的真正原因。



你不要问：你觉得我们公司好吗？

而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？


他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。


......

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